“嗯，我觉得我做过的策划都比较成功。比如说，你看这次活动。”大卫指着电脑说，“这是我们策划的新产品上市的活动，你看，这是歌手×××，她是超女，你应该知道的吧。那天来了很多人，我们的会场都坐满了。你看，这是电影演员，那谁，你看我这记性，他也来了，效果好的不得了。”大卫又沉浸在自己的会议中，“看，这是我跟那个超女的合影，这是我，右边那个是我们亚太区的总裁。”
看来此人要么没听懂自己的问题、要么他的理解力有问题，要么他听懂了，他没有真材实料来概括和表达。但是，这个年纪的人了，职场上也混了不少年，表达方式和内容还如此肤浅的话，难怪他这么多年都没有进步。罗伯特的判断在开始形成。如果是更年轻的人，罗伯特或许还要继续追问下去，直到拿到自己想要的答案，而对于大卫，罗伯特已经得到了部分“答案”。
“是什么原因让你跳槽到这家香港企业的呢？在短短的一年里面，你给那家企业作出的最大贡献是什么？是什么原因让你很快就离开那家企业的呢？”罗伯特换了个话题。
罗伯特的问题都问了一半，大卫的眼睛才依依不舍地从电脑上移开。
“是这样的。那家企业老板是我以前的一个朋友，后来他自己开了公司，让我过去帮忙，加上我在原来公司也没有提升的机会，于是就过去了。说到贡献，我帮他联系了很多关系啦，我在这个领域还是认识很多人的，比如×××，×××报社的主编，你知道的吧？还有×××，电视台的主持人，都是我介绍他们认识的。”
大卫说着说着又习惯性地跑题了。罗伯特心想：敢情你当个掮客还合适。他的手指头开始轻轻地拍打着桌上的茶杯。他强迫自己专心听，可是，越是这样，他越听不进去，好像大卫的每个字罗伯特都听懂了，但组合起来，就是不知道他在说什么。
“至于为什么离开嘛，你也知道，小企业，一年以后，又拿不到什么生意，我看他那个样子，公司生存都成问题，就离开了。正好猎头找到我，就去了那家民营企业。”
这年头，阿猫阿狗都成才了！罗伯特心里嘀咕着，世上或许本无才，被猎得多了，自然就成了才。
“那你当初跳过去的时候，有预料到后来离开的情形吗？你是怎么看待这段经历的呢？”
“当时人家也很诚意地邀请，我就过去了。后来发生的波折以前也想过，但还是却不过情面，就跟过去了。这段经历嘛，我觉得还是很宝贵的。”
你不觉得在自己当时那个年龄，做这样的决定很轻率吗？在自己的职业生涯中，你到底要什么？如果面对的是个熟悉的朋友，罗伯特上面的话可能就要冲口而出了。
“那这段经历除了获得宝贵的经验以外，还给你增加了哪些价值？”
“说实在的，其他价值也没什么。他给了我股份，刚过去的时候，工资也比原先工作高很多。后来，业务开展不顺利，公司生存都成问题，工资都快发不出来了。如果说给我的价值，那就是我可以独立地操作一个项目了，不需要经过上面层层审批。”
怪不得！仅仅凭朋友的盛情邀请总觉得说不大过去。新工作带来的价值只是钱包鼓了，职权范围扩大了，那大卫是否取得了更大的成就呢？他居然只字不提。
看来，他认为我们要的就是能八面玲珑搞定各方关系的人，而不是个有创意，并有一定组织能力的市场经理。罗伯特心头这么想着，感觉自己离结论越来越近。不过，他还是不想让对方觉得在这么短的时间就把自己打发了，毕竟，尊重候选人是做招聘的基本要求，否则，有损公司形象。于是，罗伯特决定耐着性子再坚持一会儿。
