没事的时候，罗伯特会到安那里闲聊几句，时不时送些老婆公司员工价买来的高档化妆品。每次都显得不经意，只是说东西比外面的便宜很多，花不了什么钱的，小意思而已；安呢，也是淡淡地收下，两个人，一个不卑，一个不亢，罗伯特从来不显露自己的秘密通道，安也从来不为人事总监的特惠而咋咋呼呼。
“今天的天气阴哦！”安见到罗伯特匆匆过来，小声地说道。
“是吗？”罗伯特皱了皱眉。
“早上一来就在骂人，不知道是骂谁，反正声音很高的。还跑出来两次要某个人的名片，死活说给了我，让我给输入名片管理器的。其实，我根本就没有见到过那张名片。”安的神情有些沮丧。
“但我今天有很重要的事情汇报，你看怎么办？”罗伯特也有些吃不准。通常，袁克敏是不大发火的，即使发，也从来没有发到过罗伯特身上。罗伯特汇报工作每次都尽量简短，要指示的时候，也事先准备好腹案。一年多来的表现，让袁克敏对从外面空降的这个人事总监非常满意。
“这样吧。你这时候先别进去，老板不是个一发火就一天都收拾不了的人。我看情况先跟他说一声，就说你找过他，看他怎么说。”安除了能帮罗伯特安排见老板的时间，经常还能为罗伯特出些主意。
“那好，气头上，是会挨误伤的，呵呵。”罗伯特苦笑了一下。
斯泰尔斯公司每年都要搞很多的市场推广活动，其中就包括对经销商的促销活动，方案虽然年年都变，但花招就那么些，不外乎买多少送多少、抽奖、现金返点等。只要年初方案得到审批通过，需要用的时候，直接申请费用就可以了。由于一些奖励的价值并不高，公司允许在申请经费的时候，可以预支现金，事后用发票报销就可以了。而武汉分公司搞的花招是，先把现金套出来，比如两万，在活动结束后，交两万的发票回去，实际上的活动费用可能只用了一万五千。但日积月累下来，就成了笔不小的数字。分公司会计主管小于是此事的直接操作者，她在樊萌的授意下，将这笔钱开了个户存入了银行。
小于仗着是樊萌的亲信，平常对下属比较苛刻，不怎么待见会计助理小韩，两人的矛盾日益加深。一个偶然的机会让小韩发现了这个账户，于是她感到报复的机会来了，正好，她又找到一个新公司，就更加没有顾忌了，一封信就寄到了公司总部。
回到办公室，罗伯特继续掂量着这个事情的轻重，考虑如何向袁克敏提方案。
肖兵离职后，中国区人力资源部发出了一封致所有中国区同事的公开信，就向经销商索要财物、在促销活动中弄虚作假等行为提出谴责，并严厉表示公司对此类行为是“ZeroTolerance”（零容忍），将继续监控此类行为，并欢迎员工进行举报。虽然信中没有提及肖兵的名字，但渠道销售部接二连三有人走，即使不清楚内幕的人猜也能猜个大概。
罗伯特的判断是，凭肖兵多年的功劳，袁克敏都没有出面保，更何况业绩平平在公司也无甚人望的樊萌了。而且，从性质上看，肖兵就算索要好处，但他毕竟以前还作出过一些贡献；而樊萌这种欺诈行为，后果更加严重。所以，罗伯特的建议是立即解除樊萌的合同。当然，她主动提出辞职也可以接受。
正盘算着，安的电话来了，说：“老板让你过来。”
