正是与梅兰妮的这次联系，使得西蒙在Admiral跨出了下一步。接下来的一个星期，在桑德拉的帮助下，他做好了另一份调查问卷。
他们称之为“梦想调查”，这份调查涉及范围十分广，以便最佳地了解员工的梦想。
“我们已经询问过对企业的看法，也询问过他们认为别人离开Admiral的原因。现在，我们需要知道是什么在驱动着这些人。”西蒙向格莱格和Admiral其他的管理者解释道。
“钱。”一位地区经理大声喊道。
“你可能猜对了，但是我觉得事情远不是钱那么简单。”西蒙回答说。
“梦想调查”只有一个问题：你的梦想是什么？
这份问卷引来了很多惊异的眼光，但是目前为止，第一份问卷非常有名，几乎可以称得上是个传奇。因此，在第一次问卷调查中合作过的员工无须劝解，自然将最坦诚的答案写在了梦想调查问卷上。从第一次的调查问卷的经历中，他们知道西蒙和他的团队是不会忽视自己的回答的。
当问卷开始返回的时候，很快地就能看出Admiral的员工是有自己梦想的。西蒙和桑德拉花费了一个礼拜的时间研究问卷，审视员工个人的梦想，然后试图找到大家共同的梦想。
梦想可谓是五花八门，让人大开眼界。西蒙意识到，很多他认为平常的事情，竟然是其他人遥不可及的梦想。很快西蒙就能够确信，管理团队的那些管理者，他们中的很多人一定不了解究竟是什么在驱动着自己管理的这些人。
有些人想要上大学，有些人想让自己的孩子上大学，有些人想要一辆车，而有些人想度一次假，有一个员工写道仅仅想要“一个正常的圣诞节”，还有人写道“让孩子们过上更好的生活”，有些人想要学英语，而有些人想去教西班牙语，而还有一小部分人梦想拥有自己的公司。
这些梦想中，哪一个是相对普遍的呢？
拥有一个家庭。
在递交问卷的人当中，超过60%的人都提到拥有自己的家庭是梦想之一。
不可思议，西蒙想着。
就在这时，格莱格走了进来，“怎么样？”
“这些人是有梦想的，格莱格，而其中很多都是非常简单的梦想，他们值得拥有实现梦想的机会。从自我利益的角度讲，如果我们能够帮助他们实现哪怕是一个梦想，都会创造出难以想象的善意和忠诚。”西蒙回答道。
没等西蒙自己许诺，格莱格就认同了他的看法，但是提出了另一个问题：“那么，我们应该怎么做？”
西蒙停了下来向上看了看，“我还不知道”。
