学校突然宣布要提前换届，此前竟然没有一点消息。按学校不成文的规矩，中层领导每隔三年要调整换届一次。推算下来，到年底才满三年。提前换届，学校的解释是明年教育部要对学校进行评估，一切为评估让路，一切为评估准备。
更主要的是这次换届又有新意，改革的力度也算很大。上次换届是竞争上岗，你想争哪个岗位，就写一份竞争演说，然后在全校处级干部大会上演讲，然后让参会的干部评分，再由学校考评领导小组评选，然后交学校党委常委会决定。这次换届变成了主要是民主推举，办法是从即日起全部中层领导就地卧倒，意思是说从今天起，你再不是什么处长主任，也不是什么副处长副主任，都是老百姓，一切都平等，一切从头来。但在这卧倒期间，你原来负责什么工作仍然要负责什么工作，原来承担什么责任仍然承担什么责任，直到新任命的领导上任。推举的办法也很民主，程序也很繁琐复杂，整个过程被分成四个阶段。第一阶段为报名阶段，你想任哪个职务就报哪个职务，但志愿只能有两个，条件是报正处级职务必须是现任正处或者是现任副处满三年以上；报副处职务必须是现任副处或者是现任正科满三年以上。然后进入第二阶段民主推举，推举的办法是召开一个推举大会，大会由全校处级以上干部和副教授以上的职工参加，学校将报名表打印成册，让大家在报名表上打钩画叉。获得半数以上同意票的，才有资格进入下一阶段组织考核。组织考核由组织部牵头，成立一个考核小组，负责考核每个人的德政绩能。第四阶段为研究任命阶段，由党委常委在广泛听取各方面意见后，做出最后的任命决定。这个换届办法是在全校中干大会上宣布的。让叶天闻觉得最要命的是最后的附加条件。附加条件规定，正职不能在同一岗位上连续任职六年，已经连续任六年以上的，必须要转换新的岗位。叶天闻算算，他已经在系主任这个岗位上干了差不多八年。虽然说只是必须换个岗位，但系主任不同于机关领导干部。机关领导可以互换，比如科研处长可以当教务处长，教务处长可以当人事处长，人事处长可以当组织部长。但系主任就不行，这里有个不同专业的问题。经贸系就不能到生物系也不能到中文系。叶天闻觉得这次的换届有赶他走的意思。他早就听说学校要打破领导职务终身制，说不打破不行，不打破下面的领导就提不上来，许多副处已经当了七八年，有些甚至当了十几年。副处长提不起来，又压住了那些处长助理，有不少人已经助理等候了四五年，不少人头发已经等成了花白。至于那些科长，等待更是遥遥无期。有些实在等得没了耐心，能教书的便只好改行教书。叶天闻不由得长叹一声。如果这次能够考取副厅级，一切问题就都没有了问题。但考试结果出来最快也得半月，成绩出来还要面试。面试什么时候能进行，更是没办法说清。事情怎么就这么不巧。他突然觉得这次突然提前换届，就是为了整治他们这一批人。如果换届再推迟一两个月，副厅级考试就有了结果。如果考上副校长，哪里还有换届这档子麻烦，因为校级领导就从来没听说过换届，更不可能竞争上岗。叶天闻不由得再叹一声。他想，干什么都要干大了才行，就像父亲，解放前在国民党军队里当个小连长，解放后又是劳改又是批斗，差点被整死。而那些师长军长，虽然也进了监狱，但待遇却相当不错，连三年困难都没怎么挨饿，更没有一个饿死。到改革开放后更是风光无限，不是政协常委，就是民主党派首领。这次，说什么也得想办法进入副厅级行列。
