清华一直在宣传“到祖国最需要的地方去”、“到国家重点单位去”、“到西部去”。大多投身西部大开发的毕业学生，都会被学校表彰和宣传。但遗憾的是，学校的宣传多于了行动，学校并没有建立起足够多的渠道，让想投身国家建设的同学们能够有效地输送到祖国需要的地方去。
尤其是面对招聘机制不算透明的国企，学生的机会非常渺茫。如今想进入大型国企比起外企更是难上加难。在依靠关系的社会里，清华人能否在国家的舞台上展示自己，结果因人而异。
集中力量办大事
外企在中国，主要的工作是在销售和推广自己公司的产品。虽然近年来，各大跨国公司也不断地把在国外的研发工作移到国内，但这更多地是出于成本的考虑，毕竟像中国和印度这些亚洲国家的人力成本要比欧美低很多。外企在国内的研发也往往是一些不太重要的工作，核心技术、核心生产还是大多放在欧美地区。在这一点上，在我们中国的企业工作就会比在外企有着很大的优势。
为什么这么说呢？因为国企掌握着国家的经济命脉，代表了国家的技术实力。国家会把重要的工作、任务交给国企负责，并给于相当可观的投资。正所谓，集中力量办大事，在国企，你有更多的机会参与全国瞩目甚至世界瞩目的国家项目，真正把自己的事业和国家的事业紧密地联系在一起。
小刚毕业后来到一家大型国企工作，参与了一个全国性的项目。由于是清华毕业的学生，领导非常重视，很快就成为了项目的主力之一。项目非常大，需要一两百人赶上三、五年才能完成。这家国企为了实施这个项目，也聘请了几家国际大公司为这个项目做咨询和实施。作为毕业不久的小刚，能够体会到这些国际公司人员的实力和工作方法，从他们身上学到了很多。但同时，小刚也意识到，这些公司只会关注自己负责的一块任务，对于项目的整体把握、对于项目的全盘考虑并不多，这些事情正好可以让小刚真正发挥出自己的作用，进行全局分析和把握。同时，随着项目的推进
如果是在外企，只会一个项目接着一个项目地做，今天做的是银行项目，明天又是电信的，虽然有的是新鲜感，但却有很强烈的给别人打工、被“剥削”的感觉。小刚能够切身地感受到，自己所做的每一分努力，都会变成国家重要经济领域的进步和发展，这是在外企无法体会到的。
安稳的工作
小姜从清华毕业后，在外企工作了两年。满心抱负的他本想在外企大干一场，计划着挣钱早日买车买房，努力几年争取做上经理。但两年过去了，小姜的薪水并不高，做经理更是毫无希望。长期出差也让他没日没夜地工作，甚至没时间回北京看房买房。不知不觉，两年过去了。看不到明天的小姜，越来越羡慕接触到的国企员工：工作稳定，收入也说得过去，还是甲方，不用受气。于是，小姜想方设法，最终跳到了一家国企。
清华人务实、踏实，同时也保守、谨慎。不知道是不是读书太多的原因，小姜越来越害怕几年后在外企突然失业的感觉，害怕看到自己三十几岁频繁跳槽、辗转于各个公司的狼狈模样。如今他更希望的是稳定，而不是迎接挑战。
小姜接触的国企，三四十岁的年龄，正是员工焕发“第二春”的时候，该当处长的当处长，该升经理的升经理；即便只是普通工程师，也会作为老同志说话有分量。只要好好干，技术过硬，至少能踏踏实实干到60岁退休。而他身边的外企同事，作为乙方没有地位、经常跳槽没有稳定工作，更没有公司给他们的归属感。小姜觉得还是应该找一艘国家的“大船”比较保险，没有后顾之忧，不用疲于奔命。
初到国企的几个月，原来的忙碌和如今的休闲状态，给小姜造成了很大的心理反差。在国企里，工作很悠闲，压力很小，大家还经常聊天打牌。这些都是在外企不可能的事情。原本外企忙碌的“每天”工作8小时，变成了国企“每周”工作8小时。外企赋予小姜的价值观是：为企业努力工作，体现个人价值，价值决定了薪水。如今没做什么事情，还拿着和外企差不多的工资，这让小姜有种不好意思的感觉。而领导还会经常在各种会议上感谢大家工作辛苦，还常组织聚餐和活动慰劳大家。
在外企，没人关心小姜是哪里毕业的，只要干得好就受到重视，哪个学校的都一样。而在国企，领导经常把清华毕业的小姜挂在嘴上。这让小姜感到了足够的重视。
小姜发现在国企上班还特别省钱。外企除了工资，没有其他福利，吃午饭都是自己掏钱，往往一顿饭就要二三十块。而在国企食堂，免费吃早饭和午饭。还定期发超市的购物卡，足够买全年的日用品。如果抠门一点，在国企上班完全可以做到一分现金都不花。这让小姜感到了国企的温暖。
单位的活动也非常多，而且每次都有奖品和补助。有一回，小姜的部门要组织表演扭秧歌，没问小姜就把他名字报上去了。小姜觉得男生扭秧歌太傻，想找理由推掉。于是找了个扭脚的借口，装着一瘸一拐地到工会主席那里请假。结果主席看到了小姜就掏出了800块钱：“这是参加节目的补贴，你拿着。”猝不及防的小姜，迅速被800块钱感化，态度来了个180度大转弯：“第一次练习什么时候，我肯定参加！”
一命二运三风水
古人云：“一命二运三风水四功德五读书六姓名”，迷信的说法认为这六个因素决定了人的一生。受了多年高等教育、原本并不迷信的谢华，通过在国企的所见所闻，也开始相信这段《周易》的说法了。
谢华的身边有不少是某处长的儿子、某局长的儿媳妇。他们是靠关系进来的。他们中很多人是从一些没听说过的学校毕业的，甚至有些是中专和大专。他们就和谢华坐在了同一间办公室里。问来问去，谢华发现像自己这样一点关系没有的，实在不多。谢华认识到，自己费了半天劲熬到的好工作，只是人家老爹和单位领导在饭桌上一句话、一杯酒就搞定的事情。
“谢华，你清华毕业的怎么样呀，不是也就来这里上班了吗？”一次，一个不太会说话的官宦子弟这样说了谢华一句。“不不，我是‘五道口技术学校’毕业的，别老说我清华的。”谢华听了这种话也并不生气，谁叫自己命、运、风水、功德都不如人家的，只能靠“五读书”才修来福分和人家跑到一起来上班。
在外企，后门也有，但是员工的能力一定要过硬，否则完不成任务，老板和公司都接受不了。在国企就无所谓了，垄断的企业性质，让他们不需要大张旗鼓的招聘宣传，员工好点差点也无所谓，压力不大、难度不高的工作不需要太强的能力。清华、北大的想来当然也欢迎，这是国企吸引人才的重要标志。但来了的好学生也要做好心理准备，别在这种没压力、没动力的环境里把自己憋坏了。
