我们不应该老是想从别人身上得到什么，而应该想我们能够给予别人什么，需要付出什么样的服务，创造什么样的价值来让对方先获得益处。这种做法貌似吃亏，但实际上当你能够帮助别人大量获得价值的时候，你离获得成功的时刻也就不再遥远了。因为那些获得你帮助的人会慢慢累积成一股庞大的力量，然后回馈你所需要的帮助与支持。
有人说，社会是以不可思议的方式存在的，它能一直保持相对的公平，只要给予，就会被给予，无论得到回报的时间有多晚，付出总会得到回报。实际上这是社会的公平原则在人际关系上的体现，也是群体社会赖以生存的“精神基座”。在社交活动中，不要害怕吃小亏，因为别人的亏欠心理会帮你赢得更大的利益。这是“吸引力法则”告诉我们的真理。
吸引力智慧絮语
能吃亏是一种交际态度，而会吃亏则是一种技巧。在与人交际的过程中，我们给别人好处也不是完全无原则的。有些人在获得好处后，会想办法补偿你，但有些人却抱着“有便宜不占是傻瓜”的心理得寸进尺。对这种人，我们就不能过于退让，因为他们是占便宜的“行家”。什么时候该吃亏，什么时候不能吃亏，对哪些人我们可以让步，对哪些人我们要“寸土必争”，我们都要做到心中有数。对于那些以占便宜为乐的人来说，让步吃亏完全是我们自己的损失。所以，在交际中我们一定要学会并掌握会吃亏的技巧！
08寻求帮助吧，你不可能解决所有难题
有一个寓言故事：寒冷的北风想把一个人的大衣吹到天上，于是它就鼓足气力拼命地吹那个人。在刚开始的时候，狂风的确吹得大衣几乎要从人身上飞离出去，可是很快那人就把大衣紧紧地裹在了身上——北风失败了。正巧温暖轻柔的南风路过这里，北风连忙上前求助。看到一向骄傲的北风请求她的帮忙，南风马上一口答应。结果在温暖南风的吹拂下，感到燥热的人把大衣脱了下来。北风达到了目的，非常高兴；南风帮助了北风，也骄傲万分。
这个故事说明了什么道理呢？也许你会认为其蕴涵着深奥的管理哲学，或者认为它会给教育者带来启迪，也许你认为它表达的是强迫的力量不一定能达到目的；柔和的方式反而能达到目的；但我们在这里要强调的是：你永远无法解决所有的难题。请人帮忙不仅会让你面前的巨石不再挡住你的去路，而且会让你的社交对象获得心理上的满足。心理学家将这种现象称为好为人师定律。
在许多人眼里，麻烦别人办事是非常有损友谊的行为。有的人还觉得请人帮忙就要欠人情，欠人情就意味着在社交中处于下风，而且请人帮忙是麻烦人，这一定会引起对方的不快。事实证明，这种想法并不正确。
孟子曾经说过：“人之患在好为人师。”可见虽然自古至今好为人师一直为人们所诟病，但作为人类劣根性之一，好为人师的心理从来没有消失过。在人群中占据优势的好胜心理是人类发展过程中的显著心理特征。这种特征的外在表现就是好逞强、喜欢争上游、喜欢施舍帮助别人以及好为人师。在帮助别人、给别人以指导的过程中，个体的虚荣心得到了最大限度的满足，这时他们与求助者之间的距离往往会因为欢愉感觉的产生而大大拉近。从这个角度出发，遇到难题时向友人求助，不仅不会冲淡你们之间的友谊，相反还会因为对方的心理需要得到了满足而使友谊大大加深。
张巧烦恼极了。早上的时候，经理给她安排了一个任务：为明天的述职报告准备一个PPT幻灯片文件，并要求加上动画和音响效果。制作PPT对张巧来说并不是一件太难的事情，可是这加动画和音响效果就有些为难了。怎么办？经理第二天早上就要这个文件，到下午的时候她还没有弄清楚。
坐在张巧对面的陈静是计算机系毕业的高材生。“她肯定知道这个应该怎么办。可是，麻烦她好吗？”一向不习惯求人的张巧很是踌躇。
