方自达说那就谢谢远水县长了。
叶远水放了电话。方自达不是一个轻易就给人办事的人，他既然提了出来，就必得有办成的信心。都是县长之间，何必弄得……何况作为一县之长，他的工作靠的就是这些副县长。方自达在市里关系强大，这点也不得不考虑。他来给县长请示，其实是变相的通知。其实事情早已弄好了，只是要获得更加合法的手续罢了。
赵力进来，放下一摞子文件，看着叶远水正发呆，也没说话，就退出去了。雪在飘着，今年的雪来得早，而且大。叶远水想了想，像这么大的雪，在湖东已经有十几年没下过了。透过窗子，雪已经在地上积了厚厚的一层。鲍书潮正组织相关部门开会，布置抗雪工作。湖东的干部还是能战斗的，只要政府组织了，就能很快地行动起来，且能见成效。叶远水经常有一种感觉：大部分干部都是想做事的，而且都想做好事。可是，这样那样的环境，往往就制约了干部们做事。特别是乡镇。去年，湖东县开始了乡镇机构改革，将全县四十个乡镇合并成了十八个镇。机构少了，人却没少，这也是历年来机构改革为什么老是不成功的原因。机构改革的关键是人，人不减少，机构减了，就更加人浮于事。每个镇的干部都达到了两百多人。虽然向省政府提交的名单中，只有完全符合定额的八十人。但其余的人，你能怎么办？硬性减，会引起社会事件；劝导，谁会放弃这不冷不热的干部饭碗？去年的改革，全县自动辞职的，三个人。说起来，简直就是一个讽刺，这三个人中，一个长年在外，给一家外企打工；一个在拿了辞职金后两个月后，考研走了，说明白点，就是改革给他交了一笔学费；还有一位更玄乎，办理辞职手续时，人已经在医院里没了呼吸。每个镇两百人，看起来庞大，可是做起事来，却是找不着承办者。大的镇，仅党委政府班子，坐起来就有三十人之多。一项宣传工作，会有五个党委委员分工。这工作怎么做？又怎么能做好？省一级对外宣布乡镇改革成功了，人员减少了多少多少；可县一级知道，人是基本没少，只是少了向上报的数字。省级财政从此按县级上报数字核定人员经费。这样，县级又背上了一笔沉重的包袱。县级还得解决在省里看来早已被改革了的那部分人的人头经费。县级难，镇一级也跟着难。镇长往往到任半年，镇机关一半人还不认识。干部们工作，无非是图个名，或者得个利。现在，名，难说；利呢？也难。提拔的空间越来越小，甚至没有。那就浮着吧。浮着，这已经成为镇级干部最显著的特征。
不能只怪他们啊，叶远水叹了口气。
这半年来，叶远水的时间可以分为三个三分之一。三分之一在上班，三分之一在家里，还有三分之一在医院。胆囊炎和息肉，让他时常疼痛。而颈椎问题，让他难以安静。人一病了，思想就开阔了。早些年，叶远水也是有很大的抱负、很高远的理想的。他拼着命地融入到了官场之中，成了一个只知转动而不知休息的官场铁人。可现在……老病方知人生短啊！叶远水在这半年所思想的，也许比他的前半生还要多。当然不是往空里想，而是往更真实与更沉重的方向想。
想着想着，安静的同时，他竟有些心痛了。
雪从高处落下。再纯洁的雪，到了地上，也会很快融入泥土。在融入的过程中，雪也许就变成了另外的一种物质——纯洁不再，天性消失。
