强将可能惯出弱兵

可能不少人认为，对于人力资源部门来说，把人招进来了，给需要的部门分配下去，就算完成了工作。可是，真正的招聘并不是那么简单。

还是在某房地产公司负责人事工作时，年底为公司优秀新人做个人评价，我找到了西北区的赵玲 --她是来公司不足半年的新人，工作成绩名列全公司第十五位，进入了优秀新人榜。我对她的印象是，有活力，有冲劲儿，为人热诚直率。

我们谈话时她竟然对我说，明年想换个区工作。

这让我很吃惊：干得不错，为什么要换区？我很不客气地对她说："你在这里取得了成绩，明年却要换到别的区工作，你不觉得有愧于马经理对你的培养吗？"

赵玲真诚地点头说："觉得。"不等我问她又说："可我再不换环境，也就没有前途了。"

马经理是位非常出色的区域经理，做管理事必躬亲，对业务样样精通。也正是这样，她手下的员工不管做什么，她都不辞辛苦地指导帮教。特别是出方案和与客户谈合同时，她都要参与进去，一方面是怕员工出问题，另一方面也好现场把关，做到心中有数。

赵玲要离开，也正是这个原因。她觉得，马经理太强了，她的区域里没有哪个员工能独立完成业务。

当真是一语中的。我一直还在琢磨，马经理那么出色，为什么她部门的人都不强呢？原来，一个人太强了，处处都表现出来，就无法留住像赵玲这样想学习、求发展的新人了。

强将可能惯出弱兵

可能不少人认为，对于人力资源部门来说，把人招进来了，给需要的部门分配下去，就算完成了工作。可是，真正的招聘并不是那么简单。

还是在某房地产公司负责人事工作时，年底为公司优秀新人做个人评价，我找到了西北区的赵玲 --她是来公司不足半年的新人，工作成绩名列全公司第十五位，进入了优秀新人榜。我对她的印象是，有活力，有冲劲儿，为人热诚直率。

我们谈话时她竟然对我说，明年想换个区工作。

这让我很吃惊：干得不错，为什么要换区？我很不客气地对她说："你在这里取得了成绩，明年却要换到别的区工作，你不觉得有愧于马经理对你的培养吗？"

赵玲真诚地点头说："觉得。"不等我问她又说："可我再不换环境，也就没有前途了。"

马经理是位非常出色的区域经理，做管理事必躬亲，对业务样样精通。也正是这样，她手下的员工不管做什么，她都不辞辛苦地指导帮教。特别是出方案和与客户谈合同时，她都要参与进去，一方面是怕员工出问题，另一方面也好现场把关，做到心中有数。

赵玲要离开，也正是这个原因。她觉得，马经理太强了，她的区域里没有哪个员工能独立完成业务。

当真是一语中的。我一直还在琢磨，马经理那么出色，为什么她部门的人都不强呢？原来，一个人太强了，处处都表现出来，就无法留住像赵玲这样想学习、求发展的新人了。