“自我效能”这一概念最早是由心理学家埃尔伯特·班杜拉提出的，意思是你对打算要做的事情拥有强烈的信心，换句话说，就是你知道自己能够处理生活中任何突如其来的事情。
回答下面6个问题，你只需回答“是”或者“不是”就可以检查你的自我效能：
◎我能找到理财的方法，并且能够克服前进过程中的挫折。
◎我发现自己能够很有计划、很有节制地花钱。
◎突如其来的经济危机对我没有什么影响--我能够有效地处理。
◎只要我付出努力，我相信我能够解决任何跟钱有关的难题。
◎面对金钱困境时，我能够保持平静，因为我相信自己的应对能力。
◎当遇到一个经济问题时，我能想出好几个解决的办法。
你做得怎么样？如果你对这6个陈述都回答“是”，那么祝贺你，这意味着你拥有惊人的自我效能。
如果你回答“是”的情况少于6个，也不必担心，这也很正常，这说明你的理财水平还有待提高。如果你把跟钱有关的事情想象得比实际状况要难，你就要尝试一些能够让你改变观念的方法。
首先你要明白，理财并没有你想象中的那么难。那些面目可憎的财经术语和眼花缭乱的数字都令女孩子们觉得头疼，女孩们认为自己对数字很迟钝，于是，从未去尝试就已经开始有挫败感。但实际上，理财比她们想象中的简单多了。
人们通常认为数学学得好才能管好钱。然而现代科技却给数学不好的人带来福音：你可以在网络上找到许多理财的方法和各种软件，或者下载个记账软件帮你记录每天的花销，比如家庭记账软件、熊猫记账、用友记账软件等等，这些软件通过简单的导入操作，就可以帮你整理出每月的收支，方便快捷。还等什么呢？赶紧去试试吧。
5. 别满足于你现在的收入
很多女性告诉我们，自己的问题就在于过度花费。她们只是赚了能够养活自己的钱，花销起来却大手大脚，所以日子过得捉襟见肘。
一位在公司做行政管理的小白领告诉我们，她每个月都入不敷出。我们帮她分析后指出，相对于她在工作中付出的努力，她的收入太低了。她的薪水甚至低于这份工作最低的薪水标准。听了这些，她才如梦初醒。其实有很多打工的女性，都会有意识或无意识地回避自己的工作到底值多少钱的问题。
相比之下，女人比男人更容易在低工资的情况下工作。这里有很多原因：绝大多数女性没有勇气与老板谈奖金或是加薪的问题；很多单位还保留男女同工不同酬的歧视性做法--当然这种情况正在逐渐减少；还有一种情况是很多女性在选择工作时，会兼顾家庭和孩子的需要，因此她们只能选择有灵活性和机动时间但薪酬较低的工作。
下面的一些问题（改编自芭芭拉·史丹尼的《克服工资过低》）能帮助你了解自己的工资是否合理。你可以回答“是”或者“不是”：
◎你是否从未主动要求涨工资或是提高薪酬？
◎你是否工作非常努力，收入却比别人少？
◎如果别人努力工作却收入不高，而你薪水丰厚，你是否会认为不公平？
