当你跳槽去另外一个单位面试的时候，如果面试官问你离职原因是否和收入有关时，你要是直截了当地说出确实是因为收入太低才离职，那么面试官一定认为你是单纯地为了收入，而且太计较个人得失，并且会在心里想：“如果有更高收入的单位，你肯定还会离开这里的。”这种理念一旦形成，面试官就可能对你不理不睬。小杨原在一家效益较差的企业做行政工作，到现在的单位应聘时，面试官便问他：“你是不是觉得原来收入太少，才想要换工作的？”小杨说：“在原来的单位我的工资还算高的，关键我学的是财会专业，又有会计师职称，来应聘会计职位是最适合不过的了。”现在大多数企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，其目的在于用物质刺激手段提高业绩和效益；同时，很多单位都采取了员工收入保密的措施。
所以，被问及这类问题的时候，你要表明你原单位的工资太少，还要表明这并不是你离开原单位的主要原因。切记不要将分配不公作为离开原单位的借口。只有这样的回答，才利于你在新单位获得更高的薪金，又让面试官觉得你并非只是因为薪金问题才离职的。
人际关系复杂
由于现代企业讲求团队精神，要求所有成员都具有与他人合作的能力。如果你对人际关系胆怯和躲避，可能会被认为你心理状况不佳，处于忧郁、焦躁、孤独的心境之中，从而妨碍了你的就业取向。
女性求职如何回答敏感问题
如今许多女性在求职时，由于性别使自己处于不利的地位，尤其是面临结婚或者刚刚结婚的年轻女性，在面对一些敏感问题时不知如何作答，才能使自己顺利通过面试，求职成功。陈兰到一家中外合资企业面试。经理对她的能力和工作经验都满意，但是担心她刚刚结婚怕她要生小孩会影响工作。于是就问她：“陈小姐，总的来说，我对你的各方面素质都很满意。不过，你已经成家，公司方面还得考虑考虑。”陈兰听到这句话想了一下说：“我认为您讲的有一定道理。如果我是您的话，可能也会这样想的。公司的任务重、工作忙，谁也不愿意员工为家事耽误了工作，而且我现在还没有要孩子的打算。”随后，她话锋一转：“就算我决定要孩子，事情还可以从另外一个角度来考虑，也许我的想法不一定对，但还是想说出来请您指正。对公司来说，最重要的是要求职工有责任心。但是，在生活中没有经过责任心训练的人，能够在工作上有强烈的责任心吗？我想，一位母亲与一位未婚女子对生活、工作和责任心的理解是不会相同的。况且，我家里还有老人退休照料家务，我决不会因家庭琐事而影响工作的。这一点我想请总经理放心。”陈兰虽然具备了职业女性应当拥有的素质，且用人单位也表示满意，但用人单位基于她已成家等因素的多种考虑，起初不准备聘用她。总经理的话也直言不讳地透露了公司的意图。在大事不妙的情况下，陈兰并没有退缩和流露出畏难情绪。她首先肯定了总经理对她已成家可能影响公司工作顺利开展的顾虑，并且站在总经理的立场对自己的不足作出否定的态度表示，这使总经理颇感意外，并促使他的态度发生转变。陈兰在成功地促使总经理愿意继续倾听自己意见的基础上，又不失时机地转变话锋，从已婚女性和未婚女性两者具备不同的工作责任心和工作态度角度入手，阐述了作为母亲的已婚女性较未婚女性对工作更加负责，更具有工作责任感。一席话从心灵深处震撼了总经理，他开始赞赏陈兰的说话。陈兰趁热打铁，说明家务事有家人照管，不会因家庭琐事而影响公司的工作，打消了公司的顾虑。经过陈兰这么有理、有利、有节地一说，总经理也想明白了，而且十分赞赏她的敏捷思维，当时就决定录用她。
用人单位在考虑聘用女职员时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，只要你能回答好这些问题，就可以使你得到自己想要的工作。
（1）你如何看待晚
