分辨企业和老板的好坏，并不是一件容易的事。很多人签订了劳动合同，已经付出一年、两年甚至更多年的努力后，才知道企业是什么样的企业，老板是什么样的老板。这就像谈恋爱一样，有的人在结婚后才看出对方的真面目，即使对方不好，也会委曲求全。
我的一个朋友向我倾诉，老板请他做副总，承诺工作三年后给他10%的股份，此外还要给他一套房子。他没日没夜的付出，三年到了，满以为可以得到回报，但是老板却找了一个岔子炒了他的鱿鱼。他苦笑着说：“唉，这三年，如果我选择其他的企业，结果会比现在好得多。”
人生会有多少个三年呢？所以，当你敲开企业的大门时，一定要谨慎的做出判断。
不能够很快地分辨企业和老板的好坏，常常是由于求职心切，感到找到一份工作不容易。虽然心里感觉到不是自己想要的工作，也还是勉强处之。不能分辨的另一个原因是因为企业和老板都有很好的伪装。他们嘴上说着“员工是企业的主人”，实际上可以随便的叫员工滚蛋。不能分辨企业和老板还因为自己缺少判断力，分辨不出事实的真伪。因此，及时地发现企业文化存在的问题，选择离开或者是留下来帮助企业改变现状，对于自己的未来至关重要。
增强自身的判断力和辨别是非的能力是抵御“企业病”必须具备的素质。企业的常见病总结出来有20种症状，具体如下：
精神层面
缺乏统一的精神理念和价值观
缺少共同的愿景和社会责任感
缺少经营道德，见利忘义
以利润为导向，缺少长远的目标
缺少感恩和无私奉献的精神
行为层面
管理层唯上是从，缺少创新精神
员工以获取薪资为工作目标，混日子，没有主动性
人员流失率高，没有稳固的队伍
小道消息不断，是非不断
缺少责任感，遇事相互推诿，相互扯皮
团队协作差，缺少相互支持鼓励
制度层面
