我当过大学教授，曾经出任过一些企业的顾问，也担任过大型集团公司的高管，后来自己创办企业并成为上市公司的老板。在我做顾问的岁月中，接触到不少企业的老板，思考过他们身上存在的问题，当自己成为老板的时候，更深刻地感受到老板需要面对的问题。在这些正正反反的经验中，深深地感到一种渴望倾诉、骨鲠在喉般的痛苦。对一些老板的所作所为，想大声地喊——“NO！”对一些老板自身存在而浑然不觉的危机也想喊一声——“你快完了！”但是，我不能说。因为许多老板的刚愎自用、自以为是、自恋情结使得他们听不到，也不愿意听任何反面意见，所以我的感受只能作为秘密埋藏在心底。而我感到，对老板和企业的感受如果不传递给涉世未深的年轻人，当他们选择工作的时候，就可能选错了企业，也选错了老板，而这种错误的选择也许会影响他们的一生。因为人对于社会的了解，常常在初涉社会的时候就会产生决定性的影响，就好像人的初恋，初恋的失误可能在心理上带来爱情的长久创伤。想到这一切，我越发觉得，不把自己对企业和老板的感受写出来，警示涉世未深的年轻人，简直就是一种犯罪。
年轻人在学校所处的环境相对简单，当他们进入社会后，面对着社会的复杂常常会显得茫然而无所适从；在学校里学习到的书本知识，也常常不能给他们的实际工作以有益的帮助；习惯了学校简单的人际关系，他们无法适应职场人际关系的复杂；习惯了学校轻松的学习氛围，他们无法承受职场的巨大压力。现实与理想的巨大反差给他们的内心带来了极大的矛盾和痛苦。
在企业中，年轻人常常处于这样的境地：把获得工资以维持生存作为接受企业的首要条件。对于老板的粗暴行为，对于企业中令自己备受煎熬的工作氛围，出于生存的需求，他们都忍受着。
富士康集团半年内连续有13个二十岁左右的年轻员工在公司的厂区跳楼自杀，引起社会的广泛关注，社会舆论或者责备企业给员工的巨大压力，或者痛惜这代孩子心灵的脆弱，但我想到的是，为什么他们不作自主选择？当他们无法承受那么巨大的压力时，为什么不选择离开？为什么要以死亡来解脱自己？
因此，我有了写这本书的冲动，希望年轻人步入社会、走入企业之前就有学会选择的意识，懂得如何选择。人生虽然漫长，但是初涉社会的五年、十年将对人的一生产生极大的影响。或者把丑陋当成必然，或者把忍受当成习惯，或者把恶行当做能耐，或者把压抑视为命运，我想说，这都不是你必须的选择！我想大喊一声：“要警惕啊，当你们敲开企业大门的时候！”
