你现在的处境要求你了解更多的竞聘者信息，为了做到这一点，你可以选择几种背景材料核实的方式。不过，你在决定用哪种调查方式的时候，必须要明确你需要调查的只是和工作相关的方面。比如，如果你要招聘公司货物运输员，你就有正当的理由去调查他的驾驶记录。如果你调查的问题与工作没什么关系，那就是无意义的过分追问了。这里列举一些公司在招聘时经常需要调查核实的背景材料。
教育
教育背景是在简历中最经常被发现造假的信息。很奇怪，竞聘者经常捏造自己的教育经历，可这是最容易被核实的。所有的教育机构都会愿意帮助查证学位是否存在以及此人是否曾经被录取。大部分核实是通过电话完成的，他们甚至不需要你出具由竞聘者提供的调查许可。（他们为什么这么配合呢？因为他们更希望揭发那些冒称获得学位的人。）
信用记录
任何人都不会在经营公司资产方面比经营自己的钱财更加上心。如果招聘的职位要求雇员处理大量的现金，或者经常会把雇员置于一个诱惑力极大的情境，那么最好还是先检查一下他的信用记录。你不仅可以看到他是如何理财的，还能够了解到他的一些财产扣押和法律诉讼的历史。
然而，这种方式也存在一些缺陷，因为有些时候信用记录显示的并不是事实。一家领先消费杂志的支出调查显示，有一半（多么惊人的数字！）的信用文件都存在至少一处严重错误。（这里的“严重错误”指那些能够导致没收住房或撤销贷款的错误。）你一定不想因为一份不准确的报告而拒绝一个人才，从而升级本来就很可怕的愤怒。在做出决定前，一定要让竞聘者先检查一遍这份信用记录并做出适当的纠正。
犯罪记录
对于那些需要良好信誉保障的职位，一定要在雇用前核实相关犯罪记录。这些职位包括掌管大量现金的工作，或者总是和孩子打交道的工作等。犯罪记录的核查可能要求很烦琐的程序，所以在核查之前最好先于公司的劳工管理部门联系，以获得一些相应的指点。
驾驶记录
如果雇员需要经常驾车完成公司业务，不管他是驾驶公司的车还是私家车，都必须在雇用之前审查他的驾驶记录。如果一位驾驶记录非常糟糕的雇员被引入公司，那么公司难免要因为他的事故而承担重大损失。如果被证实公司在雇用之前没有审查雇员的驾驶记录，公司的损失会更加惨重。
毒品检测
如果一家公司要求公司内部人员不得吸毒，这不仅会得到雇员的理解，同时也会成为吸引人才的筹码。（其实，你完全可以不用考虑那些认为公司这么做是“侵犯个人隐私”的竞聘者。）优秀的人才并不会认为被要求进行毒品检测会侵犯到他们的利益，不过检测的实验员有时候确实会非常无礼。
