在职场上，不仅郭明如此，所有的员工都是这样，不是企业离开你没法运转，而是你离开企业没法生存。每位员工应该对工作上心，在工作中求进，正如那位新会计一样，做到与企业双赢，才是老板与员工共同期待的美好结果。金融危机，工作也危机
杨青所在的外贸公司专门从事小五金进出口贸易。这一年公司业务量明显不如往年同期，办公室里气氛压抑，大家都忙着在网上寻找新客户，可是依然创下了一个月只出两个集装箱的历史新低。
公司已经好几个月订单严重不足，2008年10月，公司停了两条生产线中的一条，但又担心突然有了订单一下子招不来工人，因此不愿将工人立即裁掉，让两条生产线上的工人挤在一条线上轮流上班。有传言说老板在裁员或削减工资间斟酌犹豫，杨青对未来一脸的迷茫。在金融危机席卷全球的今天，这一幕在很多企业上演，在就业市场，这种冲击体现得尤为明显，很多企业以减产、降薪、裁员等方式来化解金融危机带来的经营危机。《华尔街日报》这样描述当前形势：“全是裁员、大量裁员。”大企业裁员、小企业倒闭导致工作岗位进一步减少。
（1）伴随着整体经济的下滑，企业的产品销量受到一定打压，许多企业面临减产，一些大企业为了降低成本选择大幅裁员，大多数企业都取消了招人计划。
诺基亚公司计划在芬兰裁员750人，并关闭一家位于德国慕尼黑的办公点，该办公点拥有500名员工。
北电网络宣布将裁员1300人，这是自2008年2月以来，北电第二次宣布裁员计划。此外，为节省开支，北电还将对公司进行进一步重组，冻结工资并停止新员工招聘计划等。（2）由于国内经济增长放缓，国内众多中小企业也面临缩减规模甚至倒闭的危险，总体就业岗位减少。
（3）企业招聘需求疲软，证券、银行、保险、期货、房地产等行业招聘岗位数有所缩水，近几年总体就业岗位会持续减少。
