早上开车去上班，交通广播电台正在播放一档择偶节目。主持人说：如今，白领阶层的择偶观念发生了很大的转变，女白领倾向于寻找“经济适用男”，男白领也倾向于寻找“经济适用女”，“经济适用”的第一指标是“工作稳定，有安全感”，因为大家害怕失业了没钱供房屋按揭，没钱买车……
这段话，深深地触动了我。
事实上，2008年以来，“稳定工作”已经受到了人们前所未有的关注。由于经济形势不乐观，很多单位因市场萎缩，不得不压缩开支，裁减人员，甚至一个部门一个部门地“瘦身”。身在职场，难免惶惶然，谁也不知道当太阳再次升起来时，自己的名字会不会进入裁减名单。
只有稳定，才谈得上未来。
只有稳定，才谈得上晋升。
只有稳定，才谈得上发展。
稳定二字，在职业生涯中，是最最基础的要素。当这个最最基础的要素被高度关注时，就充分说明就业形势已经比较严峻了。
如何才能稳定工作呢？
这其实是一个很简单的问题。在回答这个问题之前，我们先弄明白两个事实：第一个事实，如果一个单位效益很好，不被市场淘汰，员工自然就不会丢工作；第二个事实，任何一个单位，只要没有关门，就得有人来为它工作——也就是说总是存在工作岗位。这两个事实谁来决定呢？第一个事实显而易见，单位的效益，来自于员工的努力工作。第二个事实也相当好理解，当工作岗位减少时，留下来的，总是那些优秀的员工。
因此，稳定工作，关键还在于员工自己。你越努力，你的工作也就越稳定。
本书作者是年薪百万的职业经理人，有着丰富的职场经验和感悟。作者倾三年心血，写出这部《职业常青——用业绩稳定工作》，系统地表达了稳定工作的一系列重要理念。这些理念包括四个部分，构成了本书四章内容，也可以说是稳定工作的“四步曲”：
第一，定位角色，找准位置。找准自己的位置，才会知道自己该干什么，进而才可能做出业绩来。这是稳定工作的第一步。有很多人，尤其是初涉职场的年轻人，连自己的角色都搞不清楚，经常出现错位，不仅出不了成绩，还可能成为单位中的不和谐因素。这个群体即使最后能够成功，也注定走很多弯路，吃很多亏，浪费很多光阴。
第二，劳动价值最大化。这个提法，是套用了企业价值最大化或企业利润最大化的提法，意思是让你的劳动创造尽可能大的价值。其实，这也仅仅是稳定工作的基础。单位为什么聘用你？就是为了让你创造尽可能多的价值啊！给你一个岗位，不是因为你需要这么一个岗位，而是
