图1你，你的事业，你的工作
与老板对话
工作一旦干了一段时间而且已经上手，自己的履历表中也添了些不错的成果时，你就应该找个时间和老板“交流”一下了。
在准备和老板谈话前，一定要搞清楚老板属于哪种类型。他是那种介意临时会面的人吗，哪怕是要谈一些严肃的话题？还是那种见面要预约的人呢？选择一个恰当的时间、恰当的场合跟他谈谈你的事业、你的前景、你的愿望等等。最重要的是，请他给你提提建议。如果你够聪明的话，就要多听少说。要特别注意以下几个方面：
职业路线。几乎所有的组织机构里，职务的晋升都遵循着一定的规则。比如，由职务A晋升为职务B，或是由职务1晋升到职务2，不可能由职务1晋升到职务B，或者由职务A到职务2。弄清楚你属于哪一个序列，明确那是否是自己想要的方向。
技能要求。无论你现在多么有才华，多么出众，为了胜任将来的工作，你还需要学习新知识，掌握新技能。不要对学习有抵触的心理，要敞开胸怀拥抱它。记住：你不一定非得成为专家才能得到提拔；但懂得一些基本的技能往往有助于你的进步。
人格。谁能帮助你？应该避免和谁交往？你未来的上司有哪些优点，有哪些不足？尽量不要问太多诸如此类的问题，否则的话，会让人觉得你更关心的是怎么搞关系而不是怎么把工作做好。
怎样把工作干得更好。升职的先决条件，是出色地完成当前的工作。所以，你要把握一切机会学习如何更出色、更巧妙、更顺利地完成自己的工作。
你要有心理准备，老板可能会利用这次见面的机会让你知道他担心的问题和你的缺点所在。你也可能会惹恼他，因为你觉得自己有可能会得到晋升，却没有考虑到他已经在那个位子上干了好些年了。但是，即便交谈可能不尽如人意，你还是需要那些信息来经营自己的事业。只有知道自己现在立足何处，才能制订出相应的战略，实现未来的目标。
以下是两名工商管理硕士与老板“对话”的情况：
