招聘与晋升的四条规则
服务生规则：你是否对服务人员粗暴无礼？你是否觉得只有这样才能显示出你的权威？专栏作家艾比盖尔·范·巴伦把这个称为品格测试。如何对待权力比你小的人能反映你的真实品格。迪欧办公的首席执行官史蒂夫·奥德兰在聘用高管时都会进行这项测试。假如你对待服务生的态度很粗鲁，你就不会被录用。当然，你也不必与下属成为亲密无间的挚友。但是，为人要厚道一些，要礼貌待人。
食盐规则：你在尝到食物之前会加盐吗？美国通用电气公司前首席执行官杰克·韦尔奇认为，这个举动表明一名主管是否有先入为主的倾向。如果候选人在品尝食物之前先加盐的话，则不会被录用。所以你要记住，当你去竞争某一职位时，你的一举一动都会受到关注。细节决定成败！教你一招餐桌礼仪：要是有人让你帮忙拿一下盐或胡椒粉的话，把两样都给他。
机场规则：许多经理都会用这一规则作出最后的决定。假如你因故要在机场滞留8小时，你愿意和某人待在一起吗？答案如果是“没门儿”，那可就不妙了。懂得如何与人交流很重要。多了解一些文化、历史知识和时事动态，有助于你通过这类测试。要知道，在现代多样化的办公场所，仅仅知道点体育赛事，或者会讲几个低俗的笑话已经远远不够了。
啤酒规则：这个规则与机场规则有些相似，只不过要不了8小时。如果经过筛选，只剩下了两三个候选人，老板最有可能与哪一位喝杯啤酒？如果选中了你，那么显然你还是有力的竞争者之一。在职场上，温文尔雅，亲和力强，并且不乏幽默感的人确实很有优势。不信的话，不妨回顾一下近来的历史--美国人就是这样选总统的。
不要放过任何一次向高层推荐自己的机会
现在，想必你已经重新修订了自己的履历。接下来，就要看你如何让自己脱颖而出了。
为了撰写本书，我曾走访了多位功成名就的人士。让我吃惊的是，他们当中有不少人都曾厚着脸皮走进公司高层的办公室毛遂自荐。
某工程师听说公司总裁要来视察他所在的工厂，就闯进了厂长办公室，向总裁作了自我引荐。他的这一举动使他日后逃脱了被解雇的厄运。
某位女士在高尔夫球场径直走向公司高管，对他们说：“你们的双打比赛中没有女士，让我加入，怎么样？这样才公平。”当时并没有其他女士在场，应该说这是个有些荒唐的理由。可是却奏效了！她留了下来和他们一起打高尔夫。
