诚信者走遍天下。中国古话也讲，人无信不立。曾有人问李嘉诚，你是如何用人的？
李嘉诚回答：“看他的忠诚度、可靠度。忠诚、可靠的人，就是品德好的人。我主张用品德好的人。”
每个人都要对自己的职业生涯负责。建立诚信，遵守职场规则，要从点滴做起。
如今，职场上不诚信的行为比比皆是，切不可等闲视之。比如说，2007年7月，世界著名酒店管理公司美国洲际酒店集团亚太地区的首席执行官帕特里克·巴德利因为履历作假而被解雇。公司发表的声明中说：“公司对巴德利以前递交的学历进行了审查。巴德利先生称自己取得了3所大学的学位，但他只是上了几堂课，没有从学校毕业。我们认为，巴德利先生不诚信，有违公司的道德准则。”
诚信是商业伦理中的核心内容，同样也是职场伦理中的核心内容，特别是在今天这个“信任危机”的社会。无论雇主还是雇员，在职场中都要做到诚信，这是建立和谐职场的基础。要想做到不可替代，诚而有信是基石。
无论什么时候，我们都要相信，做一个好人，做一个诚而有信的人，得到的利益是最大的。靠弄虚作假吹出来的美丽肥皂泡是经不起事实考验的，待谎言戳穿，也就是其颜面无存之时。我们不要因为别人没有注意，就可以把自己当成鸵鸟，把头埋在沙子里。你自以为别人看不见，实际上，你是瞒不住的。你认为你能瞒过老板吗？难道老板很笨？你以为你能瞒过会计？难道所有的会计都是笨蛋？也许你能瞒过一次两次，也许他们疏忽大意了一次两次。你以为自己很聪明，于是胆子越来越大，那么到最后，来抓你的就是警察了。我相信，许多时候，企业与企业之间的违法犯罪行为不是老板发现的，也不是监督审计部门发现的，而是同行举报的。
