还好，难听的发音并未阻碍我进入下一轮。二面时我明显感到气氛越加郑重，面试官不仅包括公司人力资源部工作人员，更有专业人力资源顾问在现场进行测试，还有该公司的一些高管也在场，每个面试室都有五位面试官，他们先做企业文化介绍，包括用人理念策略，企业发展回顾和前景展望等，接下来就是让每个人进行三分钟主题演讲。我当时心里很没底，知道同来的竞争者基本都是名校出身，但既来之则安之，我把这个主题演讲定位在事先准备的个人情况介绍上，又融入了对该企业的认识，并从企业文化与个人发展角度展开演讲。我知道我肯定不是讲得最好的，但从面试官反应看，他们还算满意。
接着是心理素质测评，以模拟营销的方式进行。应聘者分成小组，每组获得一份流动资金和相应物品到其他组推销，并在规定时间内考察各组推销业绩，业绩最高组获胜。不得不说，我在这一轮测试中开始有些力不从心。首先我的专业不是市场营销，另外我也没有这方面的实践经验，和组员互动时自然难以成为主力。
心理测试后便是最后一轮压力面试。其具体形式是每个人进场接受五位面试官“拷问”，问题都是比较刁钻的。比如我遇到的问题是：“跟你同组的都是北大、人大毕业的，你怎么看你的学校？”“你现在手里是不是一个offer都没有？”“如果我们拒绝了你，你认为自己哪里出了问题？”说真的，这些问题写在字面上是容易让人理性对答的，但在当时的场景下，当五双阅人无数的眼睛齐刷刷扫向你的脸时，还真让人有些招架不住。而且我发现，在那种情况下，很难为自己找什么说辞，只能一五一十地回答，比如关于offer的问题，我承认是没拿到任何一个。紧接着他们就问，若他拒了我，我会觉自己哪方面有问题？当时我就有种感觉，他们会拒绝我！
茫然无门
我真的被拒绝了。这之后，我越来越感到心急火燎，又开始赶场各种招聘会。但“对不起，我们不招没经验的毕业生”仍是我最常听到的反馈。还有让我等通知的，等到最后就都杳无音信。几乎每场招聘会我都会去，甚至还遇到几家证券保险企业的招聘，在此也想说说我的感受。
有家很有名气的保险公司在招聘广告里写明是招收文秘（我后来基本是什么职位都投），可等我经过面试得到肯定答复后，他们又告诉我所有应届生必须先下基层，从营销员做起，期限是两年左右。可营销员连正式身份都没有，我怎么能甘心呢？
证券公司也有类似情况，说好是某职位招聘，但合格后又跟你谈做营销，待遇只有提成和底薪。
更有一些公司一上来就让你实习，却迟迟不说录用的事，很明显是在找廉价劳动力。那段时间我真的灰心丧气了，所以表哥提议我去他那家小贸易公司上班时，我二话不说就答应了。而一年前，他让我去暑期实习我都懒得去呢。
