在华为求职失败后，我感到身心俱疲，又心急如焚，以致有病乱投医，去了很多跟IT业不相关的公司应聘，结果当然可想而知。我开始感到IT专业的求职前途越来越窄，工作机会少，竞争者却众多。
最后我终于放弃了不切实际的幻想，签了一家印度IT企业的在华合资公司。我了解到这家公司的母公司具有一定实力，况且印度IT技术又处国际领先地位。不管怎样，我终于圆了技术之梦，求职的煎熬也算告一段落。
裁员风吹
不过好景不长。进入这家印度企业没多久，我便意识到很多问题：首先这家印度公司并不像它当初吹嘘的那样强大，只不过是一家善于资本运作的美国母公司刚刚收购的小资产而已。正因是收购而来，母公司似乎并不关心这家公司的技术创新和业务发展，而是一心要进一步包装它，以便将来卖个好价钱。
而印度公司特有的管理混乱我也颇多感受：比如因时差问题（印度比北京时间晚两个半小时），几乎每天我们都要等到下班时间过了以后跟他们交流工作，因为印度同事普遍工作效率不高，一般上午10点前找不到他们，下午又迟迟不来办公室；而上报到印度总部的报告常常要耽搁很长时间才能获批。更重要的是，这家公司也有外资公司的通病：中国人，特别是搞技术的中国人很难在公司里谋得很大上升空间。我刚去上班时，被安排在一个外包项目组里，项目组成员都是中国人，包括项目经理和工程师。做到项目经理也就基本到头了，因为这家公司各部门的主要负责人都是印度派来的。
很快，组里的项目经理辞职了，并跳槽到一家着名国企任市场总监。这令我颇感震惊。组里的人一起给他送行时，这位项目经理发表了一番对IT业的感言：“要说IT行业的发展，国内还就北京最成气候，哪儿也没中关村这样的环境啊，在这里能学到很多东西。”
“那你为什么还要离开？”我不禁问道。
“不是在这里混不下去了，是再待下去也没什么意思了。我现在已经看到我未来5年的样子，可我马上就35岁的人了，再不干出点儿模样，就该被扫地出门了……”他这番话给了我不小的触动，我突然意识到IT业就是吃青春饭，放眼四周的同事，像我的项目经理这样年龄的已寥寥无几，可他不过三十四五，位至项目经理已算发展的很不错了，但在这之上他还能做什么？而就一名纯技术人员而言，30岁恐怕都是高龄了。那我该怎么办？
