3.缺乏基本面试技巧
不善于揣摩面试官问题。小金述说屡遭人事经理对其学历的质疑，乍听起来这些面试官的行为令人匪夷所思，其实是她对于面试官提问的理解出现偏差。作为一名合格的面试官，在有限时间内进行的提问很少会对表面问题进行纠缠，其背后的深意是，面试官欲通过应聘者的陈述考察其语言表达能力、分析判断能力及其性格特点。以小金被外企HR“逼问”为何要到外地念大学为例，这位面试官其实是想通过小金的解释了解其当初选择大学的过程，以考察其决策力，再通过其叙述考察组织语言能力，同时这一问题的提出有一定挑战性，面试官试图通过“打压”小金的“气势”，考察其现场应变力和个性特点。显然，小金的回答与表现过于“针锋相对”，甚至陷入对这一问题的深度纠缠中。
4.个性冷漠是其在面试中的败笔
以笔者和小金的接触中可见，小金给人的第一印象就是“冷漠”，虽然和她交谈超过半小时后，笔者就改变了这种观感，但在金融行业的面试中，大多数公司至多留给应聘者十分钟时间表现自己，小金显然未很好把握住这十分钟。她的“冷漠”也许才是她真正的绊脚石，而银行、保险等金融行业的入门工作基本都要和客户打交道，待人热情、平易近人、有亲和力几乎是每家金融机构用人的基本要求。
5.小金的求职风格过于低调
这一点从其简历包装就能看出，小金未充分展示自己的特长和经历，甚至在社会实践一栏中以空白示人，其实小金也一直在课余时间做义工，但这种不凡经历被小金看成与职业无关的事情。她在自我叙述时，坦言在校时很少参加学校活动并喜欢谦虚低调的做人风格，这种个性描述在做同学、朋友时是受人欢迎的，但作为一个社会人，谦虚低调的表现有时反映出来的是不求上进、没有工作激情。当HR只给你十分钟的时间展现自己时，你只有使尽浑身解数充分发挥你的潜能，恰到好处地表现你的优势和优点。有些低调、有些自我、又有些冷漠的小金显然在九个月的应聘过程中遮掩了自己的优胜之处，让HR看不到她牛津学历背后是否有较好的判断力、表达力和进取心。
