合资基金公司HR：早实习，早规划，选择适合的岗位，切莫过于学生气或太世故；避免娇骄二气和以自我为中心，注意培养表达沟通力和条理性。
证券公司HR：面试时一定要注意形象及基本社交礼仪；要树立自信心，表达要流畅，不要过分渲染实习经历，我公司一般很少将实习看成工作经验；要对应聘公司及岗位有必要了解。
上市银行部门经理：做好从底层干起的准备，做好职业规划，注意自我修养的提升；了解金融市场的用人需求，并适当调低个人期望值。
大型国企战略发展部经理：要客观认识自己，提高专业技能和基本素养，要明确应聘岗位基本条件与专业要求，要让面试官感到你的诚信度（具有做出承诺的能力），对自身发展要有长远规划。
美国某软件巨头公司HR：要更多了解企业和行业本身，侧重于职业发展而不是过分关注薪资待遇；专业技能与英语一定要过硬；切莫眼高手低，盲目求职。
民营企业HR总监：建议看看华为的“写给新员工的信”，要踏实认真、不断追求进步；不轻易走捷径，不走旁门左道；多沟通总结学习，虚心向前辈请教，不骄不躁；不触犯职业道德原则性问题。
国际药企HR总监：锲而不舍，有积极进取心和责任心，并保持平和心态；大胆好学，耐心实践；认清自己，定位准确。
五星级酒店HR经理：忘掉大学生身份，真正从心底认可“从基层做起”，将学习方法由多年习惯的听课式转化为观察与自我总结式；要注意面试时的精神状态，切莫给人留下爱钻营的印象；了解职场待人接物基本原则，尽可能迅速地转换学生与职业人的角色。
美国知名公关公司中国部HR总监：在面试前要充分了解应聘企业及相关职位，学习必要的面试方法，注意面试时的仪态仪表；学会脚踏实地，不眼高手低，提高英语能力。
房地产外企HR总监：对应聘行业要有必要了解，并对自身情况有正确认识，求职态度要明确，不能自卑，更不可过于自信。
某上市金融集团HR：提前规划，早行动；有明确求职方向，比如可从行业、公司排名考虑选择应聘企业；要对自身有客观认识和定位，不能定位过高，要甘愿从基层做起。切莫以消极心态求职，对职业或公司选择盲目无标准。
