无论做什么事情，都会被一道道无形中的门槛所阻隔或被脚下的绊脚石摔倒，关键在于你用什么方法成功跨越过去，并继续前行！
一个人，经过学校教育、社会熏陶，积累了一些素质，在社会大环境下，就能够在一定的个人能力基础上发展变化，或前进，或后退。别以为这里“朝里无人”，只要踏实工作便可荣登“探花”，但踏实工作只是升迁的前提而已。涉及升迁的因素很多，没有人能钻研得透，不过，踏实是必须的，另外，你得小心脚下的绊脚石，不能受阻于门槛。
为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁？什么是职场发展的最大绊脚石？德国企业咨询协会与《经济周刊》在向来自各咨询公司的500名决策人进行调查后，共同总结出了“五大职场杀手”规则。在调查中，这些决策者对自己眼中的“职场杀手”进行了评估。擦亮眼睛，先来认识“五大职场杀手”：一、高估自身能力或缺乏批评能力（）；二、没能看清本企业的游戏规则；三、自我发展意识不强烈（）；四、对企业内的非正式人际关系知之甚少（）；五、个人目标不明确（）。
另外，缺少发展潜力，在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。德国企业咨询协会的高级私人顾问建议，初入职场的雇员应制定一个现实的升迁策略，与此同时，你应该认识到，个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得以实现。即使当投入精力与工作成绩成正比时，也不能保证一定得到升迁。员工越认同企业目标并为之努力，便越有可能实现自身的事业目标。
对升迁影响较小的因素有：一、性格过于急躁（）；二、缺乏对企业外部人际关系的维护（）；三、对提拔自己的人毫无感激之情（）；四、不注意身体健康和情绪稳定（0%）。这些因素你也要尽力去克服，将其抹杀在摇篮里。
事物的发展没有一帆风顺的，总有这样那样的障碍，在前进的途中不时还会被绊脚石摔倒，在这个时候，你更要认清目前的时局。如果用心经营人脉、参加派对、利用猎头这三种途径，并且善于挖掘自己的潜力，摸清公司的人事考核制度，不受阻于门槛外，保持必胜的信心和耐心，你就可以做一回职场牛人。
