在为自己设立短期的工作目标时，我们就要在内心深处这样问自己，并竭力寻求解答：1.这家公司录用我，我的首要任务是什么？公司各部门目前最迫切的业务和问题是什么？两个月内，我想通过这个职位达到什么目的？6个月，一年呢？要达成这个目标将会遇到哪些困难？如果我做得好，会得到什么样的升迁？这家公司最吸引人的地方在哪里？这家公司在业务发展方面有些什么计划？与我共事的同事们是什么情况？公司为什么产生这个职位的空缺？我是如何通过努力做到目前的位置的？谁参与公司招聘的决策，我是被谁拍板定下来的？公司在哪些方面胜过竞争者？这个职位与公司的整个组织有什么关系？
根据以上这些问题，我们制定的短期工作策略才会更符合我们的工作需要和人生目标，并确保我们的目标在任何时候都适用。心中牢记你的职业目标对你大有裨益，尤其是当你处在生活转变时期时更是如此。通过这种方式，工作中的种种压力也就变得更加合乎情理，而且你能更好地将生活中的变化同全新的视野及明智的选择联系起来。当你明确了你的目标后，就能更加容易地规划时间和找出真正的生活优先顺序。
当然，话分两头，如果我们在面试后被淘汰出局了，此时，我们的心情一定是非常糟糕的。那么，我们就应该根据此时的心情状况，先经过体育锻炼或者其他的一些娱乐活动来调节一下自己的情绪，待情绪平静下来后，我们最应该做的一件事就是根据自己面试的过程来总结自己失败的原因，然后制定短期的目标策略，并控制好自己在短期内找工作的目标。目标可以帮你做很多事。你想成功？你想取得什么样的成功？你想怎样达到成功的目的？你的长期计划、中期计划、短期目标是什么？如何去修正你的目标？拿这一系列问题问问自己，心中自然会明亮许多，宽松许多。
所以，在面试失败后，我们一定要制定一个短期找工作的目标，并根据这个目标有计划地去采取行动，这样既能节省时间，也有助于自己确定找工作的范围和效率。
当然，在这个短期策略的过程中，我们可能还要面临一个修改短期目标的问题，这一点，我们也不要顾虑太多，因为面试是主考官在一个很短的时间内对应聘者各方面能力做出全面评价，并判定其是否适合所应聘职位的过程。事实上，这种测试是很不全面的，对于那些能力超群而拙于表现的人来说，面试很可能不能完全表现其才华，甚至反而会给主考官留下不适合该职位的印象。而那些社会活动能力强，善于推销自己的人即便能力稍逊，却能在面试中占到便宜，获取较好的职位。
目标永远是超前的考虑，你做到某一步时，一些意料不到的压力就会出现，一些意外的机遇就会不期降临。时有小谋、目标明确是一种极好的策略，更是一种智慧的表现。
