条条大路通锦绣，几度辉煌几度秋！
求职的渠道何其繁多，这源于媒介传播渠道的复合性和广泛性。随着社会的突飞猛进，我们已经进入了信息社会，无论是求职者抑或企业都可以通过各种渠道，找到相关的工作岗位或聘到自己急需的人才。
中华英才网最近一次网上调查显示，成功的求职经历中，28％的人是通过互联网实现的，较一年前的调查相比，上升了5个百分点。而通过人才招聘会成功的占24％，较一年前下降了12个百分点。此外，27％的人是通过亲戚和朋友介绍；13％的人是通过报纸杂志上的广告，8％的人是通过猎头及其他中介机构。通过猎头及亲戚朋友介绍找到工作的人分别增长了3个百分点。看来是各分秋色，不相上下，而形式的多样化为求职者提供了更多、更快捷的“绿色通道”。
这些数字还表明：网络招聘已经越来越成为重要的求职渠道，而在市场化的今天，“关系”对找到工作的作用仍不容忽视。另外，“猎头”也逐渐揭开了他神秘的面纱，许多高级人才开始学会主动与猎头打交道，找到自己满意的工作。
此次调查还考虑到了行业不同对求职方式成功率的影响。比起前些年的计划分配，现在的毕业生求职渠道越来越多，下面介绍几条主要的求职渠道，希望能对即将迈入社会的女生们有所帮助。
1.招聘讲座
每年岁末，一些有实力的大公司就开始进驻学校，举行招聘讲座。在讲座中，毕业生不仅可较详细地了解企业各方面的情况，还可以就自己关心的问题进行提问。如果你对某个企业感兴趣，它的招聘讲座最好不要错过。
2.招聘洽谈会或双选会
学校举办的招聘洽谈会一般在每年的1～3月进行，有的大学单独召开，有些学校联合举办。近几年，由于毕业生分配压力增大，地方政府也开始举办面向应届生的招聘洽谈会。各地举办洽谈会的具体时间可向学校毕分办、当地人事局或人才交流中心询问。
3.招聘广告
有些公司会在校园或者媒体上公布招聘信息。如果是本地公司，你最好能上门拜访，一方面了解自己应聘的可能性，另一方面了解公司的实力。对于外地公司，如果是知名企业，可以根据要求直接将自己的应聘材料寄过去；如果是不知名的企业，必须慎重，不能仅凭广告而轻信对方的承诺。
4.直接联系
如果你对某公司心仪已久，可直接与他们取得联系，询问他们今年的人力资源需求情况。
5.网上求职
随着internet的普及，一般大公司及高新技术公司都有自己的网站，你可以在他们的网站上查询到最新的招聘信息，有的网站甚至可以在线进行应聘登记。不过，如果你认定了某家公司，在签约之前还是要亲自到该公司去了解该其实际情况。
但无论是选择什么样的求职渠道，你都必须找准自己的定位，而扎实的技能才是取得应聘成功的关键。我们无须再探究求职究竟有多少条渠道，但我们务必要练就过硬的本事，有效整合信息资源，打好求职的第一仗。
