《办公室风声》:乱中求胜(4)

　　田恬急了：“我怎么会是没有上进心？没有危机感？我是觉得没机会，就不能在别人面前表现出来，这样反而遭别人白眼！顺境时要想着为自己找个退路，逆境时要懂得为自己找出路的道理我懂；为自己树立目标的道理我也懂，可是……”委屈让田恬有点说不下去了。
　　
　　夏商拉了田恬，跟着韩雪回到了办公室，田恬深吸了口气，说：“你们两个也别一唱一和了，我明白了，我会努力证明自己。不管怎样，也该试试，不行了再说不行的。谢谢了。”说完，田恬走了出去。
　　
　　夏商实在忍不住，笑出声来：“你还说你不擅长激励别人，我看你是极度擅长下猛料的啊。”
　　
　　韩雪倒是心有戚戚：“她的感受我多少能理解，看着吧，她会成功的。”
　　
　　“我也相信她会成功！这种感觉挺好。你上升了一个职位，思考问题的出发点已经有了不同，我也换了岗位，要领导一个团队了，也该从思想境界上有所提高了。”夏商由衷地说：“这种迫切提升自我的感觉已经很久没有了，看来就是要有目标才能前进。”
　　
　　“你知道我最喜欢你老爸说过的哪句话吗？”韩雪问。
　　
　　“我用了那么多他说过的话，不知道你喜欢哪句。”夏商睁大了眼睛。
　　
　　“‘真正热爱登山运动的人不是为了征服高山才去的，而是热爱站在那个高度的感觉，以及爬升过程中的历练。’这句超经典，你说的时候，是我刚当上主管的时候，我一下就明白自己该干吗了，现在送还你，好好体会！”韩雪笑着，把夏商推出了办公室：“别忘了，她会是你的竞争对手，你该开始为自己找路了，不管是出路还是退路。”
　　
　　白墨涵的办公室里，埃伦悠闲地坐在沙发里品着茶。白墨涵问：“她们的反应如何？”
　　
　　“精彩，绝对是精彩！”埃伦说着，不禁露出笑容。
　　
　　“怎么会有这样的感触？”白墨涵也放松了些。
　　
　　埃伦放下茶杯：“ST的人才太多了，真的。陆彦涛是可塑之才，想问题比较全面，而且有自己的坚持。韩雪和夏商也不简单，知道她们给我上什么课了吗？”
　　
　　“不知道！”白墨涵也来了兴趣。
　　
　　“乱中求胜！”埃伦看到白墨涵皱眉，笑了起来：“韩雪给前台挑的继任者是普通得不能再普通的田恬，却能同时带来几个好处：让有实力的人员工重新证明自己，让本来甘于平凡的员工看到希望，弄出一个竞争的态势；把其他几个部门经理虎视眈眈的注意力完全转移到了前台那里，恐怕不只一人在想，如果田恬不行，她们就有机会了；而对于田恬，我想她会在最短的时间里飞速成长。”
　　
　　“不错，那夏商呢？”白墨涵问。
　　
　　埃伦往沙发里一靠：“她更厉害，说了，皇家会所不指定主管，全都是员工，经过轮训后，竞聘！这招更厉害，但又最有激励的作用。连她的副手也是有两个人来竞争，最后决定。这对皇家会所、乃至对整个ST都是有好处的。
　　
　　她们制造出了一个乱局，让别人陷入其中，她们却能超然在上，看得清楚。”
　　
　　“看来她们都具备成为职业经理人的素质，看来你要好好培养她们了。不过，这个乱局要弄得巧才好。其实，简总最担心的不是怎样搞好ST，而是担心太多的帮派把ST内耗垮掉。竞争！争得是什么？是硬实力和软实力。硬实力就是比后台、比关系，软实力是比综合实力。而ST靠硬实力的人太多，想改变，就必须先摸清关系网的脉络，这场竞争来得最是时候。”白墨涵端起了茶杯，第二泡的茶正是好滋味！