《办公室风声》:破釜沉舟(4)

　　与其说任Sir是ST挖来的人才，不如说是首旅集团硬塞进来的常务副总。32岁的年纪就得到一人之下，万人之上的职位，并不是因为他能力超群，而是因为他的后台超硬，从今天的言语就可看出，任Sir太急功近利了。
　　
　　没一会儿，任sir就离开了，简东方长叹一声：“从来都没想过ST会有这么一天。如果当初你能留下来，ST也许不会这样内忧外患。”
　　
　　“现在还不晚，当初我留在ST也未必会比现在回来做得好，而且我在GD酒店也学到了很多。”
　　
　　白墨涵自信的语气，让简东方微感轻松，他说：“用装修改造的名义进行员工大换血吧，这样才利于管理。在ST工作10年以上的人已经占到了50%以上，他们占据了大多数的管理岗位，却不具备先进的管理理念，职场懈怠情绪严重。”
　　
　　“辞退老员工需要魄力和公平，更需要技巧，您应该知道长城饭店辞退员工引发的公关危机。不过，辞退一部分员工确实是当务之急，我七点钟开始在大厅里巡视，很不满意。”白墨涵停顿了一下说：“我觉得还是要在装修改造上下功夫，我认为在客房装修改造时，应该建立店中店——行政楼层，这样让涨房价来得更合理，也更能体现ST的水准。只是资金的问题……”
　　
　　“这个你不必担心，我之所以聘任新的财务总监，是因为Mr彭是个香港人，与汇丰、渣打等港资银行关系密切，而且，职业操守值得信任。”简东方拍了拍白墨涵的肩：“我预计的贷款数目是至少2亿。”
　　
　　白墨涵一惊：“这是不是太多了？”
　　
　　简东方淡定地说：“知道我为什么一定要将新落成的会议中心提前开业，并努力争取到这次国家旅游局的宴会吗？我要让ST更上层楼，也要师出有名，更要有破釜沉舟的勇气。我和Mr彭谈过，贷2亿贷项出来是一箭双雕，既能让ST的设施设备上升一个档次，也能让并购案不了了之，哪个集团愿意收购负债累累的酒店？但这2亿款项也是双刃剑，款项到位后，ST要么重振辉煌，要么一蹶不振，关门大吉。”
　　
　　白墨涵感到了肩头的重担，内心却充满了激情，ST现在确实是内忧外患，然而，这种挑战并不是每个职业经理人的都能遇到的。既然ST不可避免地要迎接一场风暴，那他希望，风暴可以来得更强烈些。