第五节 五大绝招让你游刃有余（2）

　　自此以后，贾某的处境更难了，和部主任关系的更加恶化，致使他的工作极端被动。无奈，他只好提出申请，要求去其他部门工作。
　　
　　可以越级跟上级领导谈心，但越级向上级领导“打报告”是职场中的大忌，因为破坏了正常的管理模式“谈心”和“打报告”之间的分寸完全靠自己去把握。
　　
　　第四招 不要背后论他人是非
　　
　　生活中有些自以为比别人聪明的人，总是喜欢在人背后说三道四，还以为当事人不知道，其实，心理学家调查研究后发现，事实上只有1%的人能够严守秘密。有时候，你所说的坏话不久便会传到当事人的耳朵里，这样别人不仅对你有看法，还有可能以其人之道还治其人之身，说你的坏话或打击报复你。
　　
　　张影和范冰是同事，在一个办公室工作。有一次，在去吃午饭的路上，范冰对张影说：
　　
　　“你知道吗，小王被辞退了。”
　　
　　“你说清楚，哪个小王？”
　　
　　“就是财务部的王小丽呀。”
　　
　　张影想起财务部是有这么一个女孩子，就问：“她为什么被辞退了，是不是在账务上出什么问题了？”
　　
　　范冰说：“你还不知道，她是个狐狸精，仗着自己有几分姿色，和办公室的王主任……”
　　
　　说到这里，她神秘地笑了笑。
　　
　　张影联想到范冰平时就爱打听别人的隐私，对一些捕风捉影的事儿常常添油加醋，就好心地提醒她说：
　　
　　“哪有这样的事儿，我劝你不要背后这样说人家的坏话，小心让人家知道了。”
　　
　　也许意识到自己说漏了嘴，范冰语气郑重地说道：“这话我只对你讲了，你千万不要说出去。”
　　
　　“咱们都是多年的好朋友了，我哪能出卖你。”张影向范冰保证。
　　
　　其实，她们哪里注意到，就在她们身后不远处，办公室王主任也拿着饭盒向食堂走来。
　　
　　一个月后的一天下午，范冰向王主任汇报工作，就在她滔滔不绝地说话时，却不料王主任突然发起火来：“你就不要找理由了，上次你说小王的坏话，我都听见了，你还想狡辩？”
　　
　　王主任为了杀一儆百，开除了范冰，而好心规劝的张影却得到了提升。
　　
　　第五招 不要把话说得太满
　　
　　一个人要想在社会上立足，做人最好谦虚一点，因为在言行上趾高气扬、放浪不羁历来是做人的大忌。
　　
　　俗话说：“计划赶不上变化”，一个人无论做什么事，都不要把话说得太满、太死。即使有非凡的才智，但倘若当众把话说得太满，不考虑给自己留一条后路，在许多事情上就会很被动。
　　
　　冯元聪明能干，为人机灵，毕业后被分配到了一家国内知名报社。一次，在选题策划会上，主编让他去某地采访一个突发事件。本来这次采访工作有相当的困难，但当主编问他有没有问题时，他不假思索地拍着胸脯说：“绝对没问题，听我的好消息吧。”
　　
　　三天过去了，冯元没有任何动静。当主编向冯元索要稿件时，他振振有词地说：“原以为这件事情会轻松搞定，但实地采访之后，才发现事情根本不像我预料得那么简单！”言外之意，采访泡汤了。主编听了他的话，气得浑身发抖，最终也没说出一句话，但在他心里却对冯元形成了爱说大话的印象，并且开始对他有些反感。由于冯元工作的延误，导致整个部门的工作都无法正常完成。后来，主编再也不敢把重要的工作交给冯元去做了。
　　
　　海默锐评
　　
　　我们所说的“五大绝招”：不能出卖自己的公司、不能贸然请自己的老板吃饭、不要越级向顶头上司“打报告” 、不要背后论他人是非、不要把话说得太满。其实，要想在复杂的职场左右逢源，需要的何止这“五大绝招”，在这里抛砖引玉的目的是，让广大的企业员工尤其是没有社会经验的年轻员工从中领悟到“办公室政治”的一些要领和真谛，做一名不可替代的员工，为企业、为自己、为社会创造更大的价值。