序言

　　身在职场，每个人都胸怀梦想。
　　
　　梦想得到更高的职位，梦想拥有高额的年薪，梦想成为世界500强企业的金领，梦想自己创业做老板……
　　
　　这些梦想并不是纯粹的幻想，它们完全有可能够实现，甚至可能远远超出我们的期望。
　　
　　那么，我们该怎么做？
　　
　　花更多的时间工作，提高工作效率，建立更和谐的人际关系……这些就是答案吗？
　　
　　不！确切说来，这些都是我们追求的目标。达到这些目标，能让我们走出“平凡”步入“优秀”，但离“卓越”和“不可替代”还非常遥远。
　　
　　梦想总是美好的，但现实总是无情地击碎人们的美梦，并时刻把守着成功的大门，把绝大多数人拒之门外。
　　
　　能让我们梦想成真的，唯有一条路，那就是：做不可替代的员工。
　　
　　现在，我将面对着全世界的员工，提出以下三个问题：
　　
　　“你是合格的员工吗？”
　　
　　“是的。”正常情况下，几乎所有的员工都会这么回答。
　　
　　“你是优秀的员工吗？”
　　
　　“应该是吧。” 至少有20%的员工会给出肯定的答案，尽管态度不那么坚决。
　　
　　“你是卓越的员工吗？”
　　
　　“嗯，这个嘛……”这一下，很少有人能够理直气壮地说“是”了。
　　
　　“你是不可替代的员工吗？”
　　
　　沉默，长久无语……
　　
　　估计绝大多数人最终都会给出否定的答案。
　　
　　“优秀”已经是个相对过时的概念，在激烈竞争的职场，连“卓越”都变得岌岌可危。你的学历高，还有人的学历比你更高，你的资历长，还有人的资历比你更长，你的责任心强，还有人的责任心比你更强，你的销售业绩好，还有人的销售业绩比你更好。所以，对于一个员工来说，尽管学历、资历、责任心和业绩都非常重要，但仅仅拥有这些远远不够，你必须尽快尽力尽早地发现和挖掘自己身上的“优势”，把自己塑造成一个“不可替代”的员工。
　　
　　职场三大步：从平凡到优秀；从优秀到卓越；从卓越到“不可替代”的时代已经到来！
　　
　　据全球数十家企业管理咨询权威机构近十年来研究成果集中显示：
　　
　　未来100年，最受企业老板欢迎的是什么样的员工？唯一答案是：不可替代的员工。
　　
　　未来100年，企业基业长青的秘诀是什么？唯一答案是：拥有一批不可替代的员工。
　　
　　未来100年，自己永远能够与企业一起成长的秘诀是什么？做不可替代的员工。
　　
　　随着全球金融危机以不可阻挡之势席卷而来，在当今职场中，一方面，众多大、中、小型企业出现危机，裁员成了压缩成本抵御寒冬的最后武器，另一方面，随着大学扩招后患的逐步显现，就业市场“人才”过剩现象将日益严重。这两方面的残酷现实直接导致的结果是找工作的人四处碰壁，有工作的人危机四伏。
　　
　　就业危机已经来临，只有那些可能成为“不可替代”的员工的人才可能找到理想的工作。企业裁员正在进行，只有那些“不可替代”的员工才不会被裁掉，才能升职加薪与公司一起成长。
　　
　　还是比尔?盖茨说得好：“这个世界不会在乎你的自尊，而是期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。”所以，过程比动机重要，结果比过程更重要，企业需要的“结果”就是你必须成为“不可替代”的员工。
　　
　　为什么要做不可替代的员工？做不可替代的员工，需要具备哪些条件？我是“不可替代”的员工吗？这一系列问题摆在了我们的面前，找到答案了，你就迈出了最关键的一步。
　　
　　正因为谁都有可能被替代，所以要成为“不可替代”的员工。
　　
　　唯有不可替代，方可笑傲职场。现在发现你的优势，做不可替代的员工。