守诺：结果才是诚实守信的最好证明（2）

 　　
　　　　
　　我的朋友小梁是搞软件开发的。当年他进入一家民企工作的时候，与企业签订了四年里合同，约定月薪4000元。在此后的四年里，小梁勤勤恳恳地工作，帮助企业解决了许多技术难题，并相继开发了许多新的畅销软件。可是，不久他就发现，比自己晚来公司的年轻人工资都比自己高。于是，小梁心里开始有些不平衡。他想，为什么自己做的工作是部门中最优秀的，工资却一直不涨？他的同事、朋友也都认为企业太不注重人才了，因为连刚来的大学生都比他工资高。于是，大家劝他找老板商谈一下，或者干脆另谋高就，但都被小梁拒绝了。他认为既然签了合同，并约定了工资，就不应该向老板提出其他要求。他想，不管怎么样，自己先依照合同干满四年，然后再找老板谈薪水，或者跳槽走人。四年的合同到期了，小梁把自己的辞职申请交给老板，老板却把辞职信放在一边，笑着说：“小梁，这四年你干得很不错，我正要找你呢！”然后老板递给他一个存折，告诉他：“小梁，这是这四年工资的差额部分，是根据每月8000元计算的。同时，我要告诉你一个好消息，我们新开了一个家分公司，你就是那家新公司的总经理。”
　　
　　坚守承诺、踏踏实实、认认真真做好工作的小梁最终用他的契约精神证明了自己的价值，同时也赢得了老板的信任和尊重，更迎来了自己职场中的新的飞跃。
　　
　　美国前国务卿柯林·鲍威尔回忆他在汽水厂做清洁工作的经历时说：
　　
　　“有一次，有人打碎了五十箱汽水，弄得满地都是黏糊糊的棕色泡沫。当时已经快下班的我只好耐着性子抹干净地板。主管看到了，赞扬我道：‘你地板抹得真干净。’从那时起，我开始打定主意，一定要做一个最好的清洁工人。第二年我被调往装瓶部，第三年升为副主管。这一段经历让我明白了一个道理，那就是：做事一定要全力以赴！不管你做什么，总会有人关注你的。”
　　
　　当你在某件事情上向别人作出了承诺时，就要全力以赴地去做这件事，只有给对方一个满意的结果，才是诚实守信、遵守契约精神的最好表现。如果你现在还在为自己没有获得大家的尊重和认可而烦恼，那么就请你从现在开始注意培养自己的契约精神吧。因为只有遵守契约精神的人才会得到人们的尊重和认可。
　　
　　美国通用电气前董事长杰克·韦尔奇在谈到职场晋升问题时说过，在职业旅程中，未必每次晋升机会都能够如愿，然而如果你坚持自己的“长征”，最终，你达到自己目的地的时间甚至比你期望的还早。最重要的是要交出动人的、远远超出预期的业绩；在机遇来临的时候，要敢于把自己的工作责任扩展到预期的范围之外。
　　
　　打工皇后董明珠是每一个人羡慕和学习的榜样。她36岁南下打工进入格力电器。这个最初连营销是何物都不知道的人，在15年里，从最底层的业务员一直做到珠海格力电器有限公司总经理、格力集团副董事长，连续5次被美国《财富》杂志评为年度全球商界女性50强。刚到格力时，她接手的第一件工作是去安徽追讨一笔前任留下的42万元债款。她居然用40天的时间讨回了这笔许多人都认为追回无望的欠款。个中艰辛只有她自己知道。当年，她的销售额达到1600万元，打开了格力在安徽省的销售局面。随后，她被调往几乎没有一点市场份额的南京。在隆冬季节，她神话般地签下了一张200万元的空调供货单。一年内，南京市场的销售额上蹿至3650万元。正当南京市场蒸蒸日上之时，格力内部却出现了一次严重的危机，部分骨干业务员突然“集体辞职”。董明珠经受住了诱惑，坚持留在格力，被全票推选为公司经营部部长，可谓受命于危难之时。自1994年年底出任经营部部长以来，董明珠领导的格力电器连续11年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位。