拉拉的靠山——你站对队伍了吗

 　　职场天规第八条：跟对上司你才能走对路，否则等待你的很可能是职场中的“死胡同”
　　
　　无论你是一个职场新人，还是一个在职场已经混迹了一些时日但最近刚刚跳槽到另外一家公司的所谓职场老人，你都要认清这样一个事实，那就是在这个新的、陌生的环境里，刚开始你一定是处于弱势地位的。当然，你也希望跟办公室里的其他人一样，享受别人的尊重和理解，更希望能够得到重用和提拔。不过，你要清楚，当你还不具备被别人仰视的资本时，想要得到这些只能是一种奢望。
　　
　　不过，不要因此而灰心丧气，因为这是每一个职场人都必须要走过的历程。如果你的工作能力出众，能为公司创造出越来越多的效益；或者，当有一天你成为了行业里的高手或权威人士，那么你曾经想要的尊重、理解，或是重用和提拔便都会不请自来。但是，或许你会说，那些能够为公司创造更大价值的总是少数人，因为“一个企业80%的效益是由20%的员工创造出来的”这是一个公认的定律；而且能够成为行业高手或是权威人士的更是少之又少，而自己只不过是那80%中的普通得不能再普通的一员，无德无能，达不到那么高的境界，也就是说，如果想要用能力和实力来赢得更多人的尊重和理解这条路对你来说很可能是行不通的。或者，你空有一身技能，却怀才不遇，无人能够赏识，出人头地自然也是无望的。
　　
　　不可否认，职场中的绝大多数人确实都是最普通的，或者是没有机会出头的。但是，任何事情都不是绝对的。其实，对处于80%中的你来说，即使是没有能力、没有机会，也还是有可能出头的，其中的法门就是——跟对一个好上司。
　　
　　那么，什么样的上司能称得上是好上司呢？这个定义很广。比如说，能力强的上司是好上司；比如说，有亲和力的上司是好上司；比如说，充分信任下属的上司是好上司；再比如说，能够激励员工的上司是好上司……总之，能够被称之为好上司，必然有一定的能力或是资本。但是，评判一个上司对你来说是否是好上司的一条最重要的标准就是，在这个公司，这个上司是否处于一个强势的地位。因为，他强，你才能跟着上，如果他弱，那么你在职场的前途自然同样堪忧。
　　
　　杜拉拉的升职，自然抛不开她的工作能力以及努力等因素，但是，不可否认的是，如果不是因为她背后有何好德这个强势的上司在支撑她，那么她的升职之路或许不会这样顺畅。从这一点上来看，有时候，即使能力、机会都具备了，但如果没有一个关键性的人物在关键时刻替你出头的话，那么你的努力也有可能功亏一篑，得不到任何回报。美女海伦的职业命运也是如此，如果她没有遇到拉拉这样一个好上司，在关键的时候提携了她一把，那么她还不知道要在前台站多久。当然，这并不是告诉你工作的能力或是机遇不重要，而是要告诉你，当你的能力还不能达到某种标准，或者属于你的机会迟迟没来的时候，如果你能够跟对一个强势的上司，让他成为你的靠山，那么你一样是有机会出头的。反之，如果你跟了一个处于弱势的上司，那么在职场中，即使你能力出众，日子也很可能好过不到哪儿去。