“以前我们就说工人是企业的主人，现在企业转制了，大家把钱都拿出来了，这个企业有了你们的股份，你们更加是企业的主人了。企业搞得好，你们才能真正得到实惠。为了把企业搞好，你懂管理的不想好好抓一抓吗？你懂营销的不想去开拓市场，开辟出一片自己的天地来吗？有个伟人说过一句名言，革命不是请客吃饭。我们现在需要把自己的企业搞好，难道要像请客吃饭那样吗？那样的话企业怎么搞得好？所以，你想竞争上岗的，你就说说你怎样爱岗敬业？怎样做一名合格的员工？你想竞争职位的，你把你的特长、本事亮出来，说说你怎样当好副总经理？怎样尽责尽职地当好一个部门经理？我们不搞等级观念，干部职务都免了。以前的干部与工人一样平起平坐了，干部能上能下，工人也可竞争当干部。竞争上岗、竞争职位不是我蒯正明耍手段，目的只有一个，选好干部、选好岗位，把企业搞好！大家入股的钱都是血汗钱，不能打水漂。我蒯正明与大家一样，我一套新房子的钱都入了股。真打了水漂，我老婆不跟我离婚才怪！因此，我们把企业搞好后，让入股的钱变成一只金母鸡，要让它下出金蛋来才行。”
在蒯正明的鼓动下，职位的竞争很激烈。三名副总经理职位由刘副厂长、施永兴、毛琦等30名科室管理人员上台参与竞争演说，每个人只有五分钟的时间，大家都意犹未尽。每个部门正副两名经理的职位由许多专业技术骨干登台参与竞争演说。员工的岗位一公布，那些有一技之长的员工得意扬扬，那些文化基础差、嘴笨手拙、不善言辞的员工竟哭了起来，到后来大会的场面有些混乱。蒯正明保证说：“没有岗位的下岗职工，可以通过培训，再次上岗。年龄大的下岗职工，有足够的生活保障。他们的生活费用已打成了转制的成本，请大家放心！”这样说，会场才安静下来。
竞争岗位、竞争职位在一片欢呼声中结束。通过评委打分，蒯正明很快确定了30名中层以上干部，并在会上当场进行了聘任。这30名中层以上干部三分之一是重新竞争得到职位的原中层干部；三分之二是从专业技术人才、科室管理人员、生产一线的工人中选拔出来的。许多优秀的技术熟练工通过竞争得到了自己的岗位，还有的当上了值班长与班组长。刘副厂长、施永兴、毛琦等一大批中层干部落选了。蒯正明看到了刘副厂长走出会场时，狠狠地往地上吐了一口痰。
