2.3 一百零一种裁员方法（1）

 　　2.3 一百零一种裁员方法（1）
　　
　　管理培训生们在代维的带领下，楼上楼下兴致勃勃地参观华东大区的办公室。
　　
　　“哇，这洋房可真是大啊，华东分公司好阔绰啊，比总部还牛！”
　　
　　代维解释：“这栋老洋楼是原先瑞德中国办事处主任John Lauren（约翰·劳伦）先生找到的。瑞德办事处也就是今天瑞德（中国）的前身，所以，这里是瑞德在中国的第一个根据地。从十年前的几十个人，发展到今天，瑞德（中国）已经拥有了数千名员工的规模，在全国也建立了多家生产工厂。”
　　
　　衣云问：“当初您也在这几十个人中间吗？”
　　
　　“是啊，所以我对这里的感情特别深。原来的瑞德（中国）办事处只占了二层一个楼面，我现在的办公室还是设在二楼销售部里不变，没有挪到三楼去。”
　　
　　孙瑜叫道：“啊，那我们进进出出不都在你的眼皮子底下吗？”
　　
　　“对，监管，就是当老板的职责，呵呵。”
　　
　　他们路过一片片被高大的蓝色隔板划分开的功能区域。代维如数家珍：“这是财务部，这是销售运作部，这是物流部，你们以后的工作要和他们紧密接触……”
　　
　　各部门的员工本来都在电脑前顾自忙碌，这会儿好奇地停下工作，默默地观望这群意气风发的年轻人。
　　
　　衣云想，这怎么有点儿像去动物园呢，人看动物，动物也看人，大家都成为了彼此眼里的风景……究竟算是谁在参观谁？各自的观感又如何呢？
　　
　　一大片空旷区域，一个西装笔挺的男子端坐看报纸。
　　
　　管理培训生们惊讶的目光无声地询问着代维。在总部培训时，“上班不做任何私事”也是公司的规矩之一。而那男子中等年纪，眉心皱起一“川”字，正在翻看一份彩色的影视娱乐八卦报纸。难道，这也是瑞德的正经工作内容之一吗？
　　
　　代维手一指：“此地是小店组的地盘，白天他们都在外面跑客户，晚上会回来。”
　　
　　他神态平静，若无其事地领着大家走过去了，既没有问候，也没有介绍，仿佛瞧也没有瞧见那名读报男。
　　
　　休息的时候，管理培训生们不约而同地对那神秘的看报人产生了兴趣。他们远远地望着他，想问又无人可问，想过去又觉得不妥。那男子手边一厚叠报刊，五花八门的什么都有，他时不时把报纸翻得“哗哗”响，还端起茶杯呷一口。
　　
　　付评论道：“怎么像我爸在机关里的样子？”
　　
　　一个短发女孩活泼地走近他们。
　　
　　“嗨！”她独向衣云打了个招呼，“你们就是传说中的‘管培’吧？”
　　
　　“是的，你是？”
　　
　　“我是市场部助理琳达，也是前几个月刚进瑞德的。”
　　
　　“嗨，认识你很高兴，我是衣云……”
　　
　　孙瑜斜刺里插话：“琳达，那个人为什么一直在翻报纸？而且一个人坐着？”
　　
　　琳达轻声说：“他原先是销售部的一名经理，公司不要他了。”
　　
　　“不要他？那他还呆在这里干嘛？”
　　
　　“因为公司没有正式宣布不要他。”
　　
　　人人的脑袋里都冒出一个大问号：“什么叫‘正式宣布不要他’？”
　　
　　琳达看看周围：“瑞德不会轻易开除任何一个人，但是在瑞德，我们有一百零一种‘软裁员’的方法。”
　　
　　“软裁员？”
　　
　　“是的，例如，突然把你从大客户换到小客户，或者从业务部门调到支持部门，或者不跟你商量就把你从上海踢到边远的外地去开发市场。又比如，增加指标量却减你的工资，还有，上司处处刁难你，或者老板理也不理你，把你当成透明的……嗯，对了，另外就是像这个经理一样，被下放到小店组。种种的种种，都是让你自己走人，你们没有听说过吗？”