2.2 潜规则，潜伏（1）

 　　2.2 潜规则，潜伏（1）
　　
　　第二天早上见面时，管理培训生们之间已有七分的熟络。今天参加培训的仍以将要进入销售和市场部的新人为主。大家围成岛形，代维坐在中间，让新员工们随意提问。
　　
　　“David，你作为老板会喜欢什么样的员工呢？”
　　
　　代维赞许道：“嗯，这问题不错。现在市面上有卖许多职场方面的书，相信你们也看过不少了，以前还有新人拿着那些书来问我的。但我扫了一下，靠，起个吸引眼球的书名，找些写手，然后开始闭门造车，弄弄‘标题’，胡言乱语。大多是一些并不具备第一手资料的人在那里想当然，或者故作惊人之语，他们在教读者一些错误的‘职场技巧’。比如‘越级告状，要闹得越大越好’——这绝对是在误人子弟！现实职场中没有哪个大老板喜欢吵得震天响的小下属，结果就是受了那种书误导的小下属白白被害，断送了自身的前途。”
　　
　　他开始现身说法：“究竟如何才能成为老板喜欢的‘达人’？至少，作为写《职场指南》的人，首先要进入这个环境，认识这个环境，看清这个环境。比方说，瑞德是在全球商业竞争中处于生物链顶端的企业，属于最高级别的‘外企丛林’，在这里汇聚了大量的精英，一群你所遇到的最聪明的人，所以什么样的珍禽猛兽都有。我们常常说，只要你能在瑞德待过两年，真实地体验过丛林的滋味，你就能够在任何公司里好好地生存下去。当我还是新人的时候，刚刚加入瑞德听到的第一个规则，是两句话。第一句——‘老板永远是对的’；第二句——‘如果你有异议，参见第一句’。”
　　
　　“就是说，听老板的话，便能升得快？”
　　
　　“呵呵，人人都希望升职，你们作为管理培训生，肯定更希望升得愈快愈好。三年成为世界顶级公司的经理，已经很罕见了。在我们这一级别的公司里，管理头衔的赋予是非常地慎重的，‘经理’两个字不会滥给。可能你在别的企业已经高出了他们的经理人水平了，但是来到瑞德（中国），你也许仍然排不上当经理。通常，在外企成为经理人员的平均年限是六年，也有等待更长的，比如七八年后当上经理都算正常。早一些的是五年。我就是五年才升为地区经理的。”
　　
　　“那我们的升职路要比你顺喽？”
　　
　　代维很欢迎管理培训生的咄咄逼人：“你们肯定要比我顺，因为公司已经为你们铺了一条大路，给予你们光明的未来。‘老板永远是对的’，这句话应该这样理解……”
　　
　　大家猛记笔记。
　　
　　“不过，我发现你们这些管理培训生现在考虑的好像都已经不是生存问题，而只是升职问题了。这是非常危险的。”代维见众人不明，解释道，“也就是说，不论你们是大学刚刚毕业，还是已经在职场里混迹了多年，在每一家公司，你们首先要想的是如何先生存下来，然后才是发展和升职。”
　　
　　“优秀的人在大公司的发展应该会容易些呀？”
　　
　　“我相信，在任何企业里，如果不懂得职场的生存之道，再优秀的人也会活得很艰难。这并不在于是不是大公司。总部的集中培训结束以后，大家将首先去华东大区的销售办公室实习几天，正式开始你们在瑞德的事业。将来，你们会遇见形形色色的人，碰到各式各样的场面，如果有人对你们不好，这是很正常的。你们记住，别人没有义务要对你好。所谓‘俯首做人’，对你们来说是特别重要的……”