1.2 升职之谜（2）

 　　1.2 升职之谜（2）
　　
　　乔治记得华北区人事行政部主任米妮有一天中午向他匆匆跑来：“哎，乔治，请你带一个管理培训生好不好？”
　　
　　乔治估摸米妮是看他闲，便以迅雷不及掩耳之势回绝道：“不要派给我。”
　　
　　米妮大概本来打了腹稿，却一下子被乔治全噎在了肚子里，弱弱地问：“为什么？管理培训生挺好的嘛。”
　　
　　乔治笑道：“这些新人什么也不懂，无非是在各个部门打个转，浮光掠影的，刚教会就跑了，我这里还得留着精神去对付经销商呢。哎呀，最近C-MART的事情多得不得了唉，我天天要去救火呀，实在没有心思好好地教他们嚯。要不米妮你费神一下，找别的销售去带他们？”
　　
　　人事一脸苦相，乔治猜多半她已经在“别的销售”那里碰过壁了。
　　
　　米妮道：“其实，财务部、物流部和市场部都很欢迎管理培训生去的，就是你们销售部话多。按公司规定，销售部必须要接收和带教管理培训生的。”
　　
　　“哎呀，财务、市场那里都有很多杂七杂八的事等着小朋友去打杂呢，他们当然欢迎喽，越多越好啊。你让管理培训生在那里多待待岂不是更好？我们销售部又要花精力教他们，又要完成自己的指标，他们是一点忙都帮不上、只会添乱的。你们人事行政部也要及时把这些情况反映给总部啊，这是你们的职责噢！不做你就失职哦！”
　　
　　乔治张的一席话把米妮说得有点绕，本来是给他派任务，怎么绕来绕去变成挨他教训了呢？
　　
　　乔治趁人事正愣神，一抬头看见华北区分公司总经理佟大庆风尘仆仆地进办公室来了。
　　
　　剃着板刷平头的佟大庆虽然叫“大庆”，其实和东北著名油田毫无瓜葛，他也是地地道道的台湾人，只不过是在霍华德时期被招进了瑞德，属于霍家军一系。乔治向来是不惮做“本是同根生，相煎何太急”的事的，更何况他与佟大庆一认识就言语不合，犹如他们彼此迥异的发型。
　　
　　“老子迟早收拾你！” 乔治对任何一个他讨厌的人都要发此宏愿。有瑞德（中国）销售副总“萝卜”罩着，他只不过还在寻找合适的时机，更好地来收拾佟大庆而已。
　　
　　至于此刻，不妨先利用眼前这个小小的机会，损“佟”利己一下——很显然，佟大庆也会嫌带教管理培训生这种事情“吃力不讨好”，越是这样，可越不能便宜了他嚯。乔治故作热情地大声呼喊道：“大庆兄，米妮有事找你啊！”
　　
　　趁着佟大庆不明所以地向米妮走来，乔治连忙找了个借口，摆脱人事行政主任的纠缠，自己金蝉脱壳了。
　　
　　回想至此，乔治敢肯定衣云是个嫩雏儿。她才做销售多久啊？他认为衣云见识过的世面是不好和他比的，她能不能在凶神恶煞一样的C-MART客户面前像模像样地把话说清楚，他都要在心里打个问号呢——她就是那个直接面向客户斗智斗勇的销售精英？哈！华东区怎么会把C-MART这么大的客户交给她去做的呢？
　　
　　这背后到底有什么文章呢？
　　
　　乔治紧张地思索着，他绝对不是在为衣云、为华东区担心，他怕只怕新总裁已经有什么坑给老白挖下了，就像当年威廉托·马斯对付比尔·霍华德一样。对他乔治张来说，这里头最重要的问题是：皮之不存，毛将焉附？
　　
　　明天就是五一节了。一个长假，可以发生很多事，也可以盘算很多事，乔治张越想越觉得坐不住，不能拖延到晚上再去问“萝卜”。况且有些事，“萝卜”知道了也未必会告诉他。他要主动出击。