从早上开始，我就一直忙着和小白老师商讨今年夏令营的主要内容，好不容易把策划方案定下来，正盘算着午饭和小白去腐败点什么，很快被一个小学校长的求助电话打断了：“兰海，你说这事怎么办呢？我们都要愁坏了。”
我窃喜，想不到平时足智多谋的校长也有束手无策的时候。
“别急，您慢慢说。”
“我们学校有个学生，成绩还不错，保持在班级前五名，可不知道为什么，他妈妈一定要让他跳级，已经三番五次地来找我们很多次了。这孩子虽然出色，但也没有到需要跳级的地步，学校再怎么说都无济于事，您能不能帮我们调节调节？”
还有这事？我好奇起来：“我一会儿就过去。今天您能约他妈妈到学校吗？我需要和她面谈。”
挂了电话，我朝小白感慨：“这下不用再费劲考虑中午吃什么了，我打发个肉夹馍得了，你就独自慢慢思索人生三大问题之一 --午饭吃什么吧！”
上课时间的校园是安静的，我不由地放慢了脚步。走进校长办公室，我看到校长身边有位中年妇女，猜测她一定就是那位妈妈了。我打过招呼，径直走到校长面前。
“来，我介绍一下，这位是兰海老师，非常年轻的教育专家。”校长把我介绍给那位妈妈，“你们先谈着，我去开个会。”校长朝我看了一眼，便匆匆地离开了这沉闷的办公室。
“你好，专家。我告诉你啊，我们家儿子非常聪明，与众不同，我给你说啊……”赶在我自我介绍前，这位妈妈上来就握住我的双手，开始了喋喋不休地絮叨。
每个父母眼中，自己的孩子都是最与众不同的那个，这已经司空见惯了。在接下来的20分钟里，这位妈妈基本上让我没有插话的机会。来此之前，我仔细分析了一下校长提供给我的资料，孩子无论是成绩上的表现还是课堂中的整体表现，以及在各项活动中整体能力的表现，无疑都表明这个孩子的确不需要跳级，但他妈妈对此却如此不同寻常地坚持。
“我想请问一下，您在哪里工作啊？”我冒然打断，决定从妈妈的生活状态打开缺口。［父母的教育理念和他们自己的成长以及生活环境息息相关，我们不应该把自己失落的都在孩子身上得到补偿。］
“你就别问我了，我还是给你继续说说我的孩子……”她有些不悦。
“那您平时有时间照顾他吗？”这么不愿谈自己的工作，肯定有问题。她不说，我就继续追问。“不忙，我下午２点就回家了。”她不耐烦地回答。
“我想您是一个特别好的人，是不是单位有些不公平的事情啊？”我连头都没有抬，就问了这个问题。看似突然的提问，其实是我的感知。
“你，你，你怎么知道？”她的声音突然提高了不少，表情有些不自然。
“我猜你现在在单位的处境并不是很乐观。”
“不是吧，你怎么都知道呢？”她从高分贝又掉了下来。
“放松点儿。”我拍拍她的手。［与孩子的交流方式不同，我们更应该关注和理解父母所承受的工作压力、家庭压力和社会压力。］语气尽量缓和，准备进入到引导、说服阶段了，“虽然你在单位可能受到不公平的待遇，你想在单位证明什么，但孩子不应该、也不能成为你的工具。”这话看似平静，我却是冒着极大的风险，这对家长无疑是一种刺激。
沉默了很久，撕裂的声音终于打破了房间里的沉默。“你凭什么这样说我？我和学校说的是孩子跳级的问题，这和我的工作有什么关系？”不出我所料，气急败坏的妈妈有点歇斯底里了，从座位上站了起来，愤怒地看着我。
