《裁员的日子》是一本相当独特的书，恐怕很难有人有如此独特的经验。但是这段时间，怕是时时有人有过这样的压力。
在跨国公司裁员传言正凶猛的日子里，我的一个朋友被老大叫到办公室，当时冷汗就吓了出来。要知道，在外企里面，除了约好的会议时间，很少会被单独揪到办公室。幸好，没有发生什么坏事情。
不久之后，我又见过一个从moto被裁员出来的朋友，神情萎靡，对什么事情都提不起劲。我努力地和他聊过很长时间，道理都懂，但是心里就是缓不过劲来。凭什么是我，我凭什么被裁员？现在拿的高工资，换到另外一个地方还能拿这样高的工资吗？换个地方，还有这样好的环境吗？甚至出现了选择目前的行当是否正确的疑问。毕竟，在这个行业干了五年，而收入也就一般，似乎永无盼头。
裁员，就这么可怕吗？当然。要不换你试试？
这更多的是信心上的打击和伤害，更多的是让你感觉到不稳定，让你没有安全感。而《裁员的日子》，讲的就是这么一个故事。不同的是，作者讲的不仅仅是一个被裁的人，准确地说，应该是被裁的一群人。
更大的不同是，这本书的主角张柳作为被裁部门的老大，同时需要处理和善后一个部门的裁员事宜。自己被裁了，还得面对下面人的抵触和责难，同时还得面对上面人的压力。
看到这段的时候，我不禁想起一个朋友创立的公司快活不下去的时候，要解散自己和解散所有人所面临的挣扎。这就如同自己精心建立了一座宫殿，结果被迫得亲手毁掉的感觉一样。
潜规则。现在似乎比较流行这个词。是啊，升职有潜规则，加薪有潜规则。在潜规则这只看不到、摸不着的手的指挥下，大家勤勤恳恳，小心试探。但是，裁员也有潜规则吗？《裁员的日子》的作者，作为规则的创立者和策略的执行者，为我们亲手揭开了这层面纱。
人啊，利益面前，有几人能做到大舍大得？而毕竟张柳是仁义的，她还试图努力解决了手下员工的去留问题，但这不过是让她更加深刻地理解了人走茶凉的感觉。
社会的现实原本就是残酷的，不过是有一群心软的人让它感觉起来不那么残酷而已。
而终究，《裁员的日子》仍然存在了一抹亮色。张柳最后又回到了老本行，在自己原来的手下，从零做起，去遵守自己曾经建立起来的游戏规则，最后重新站起来。
我想，这本是人的性格所然。
《裁员的日子》恰好让我思考了这个问题。你是愿意选择一帆风顺、平静如水地过一辈子，还是会选择大起大落、经历大风大浪的一辈子？
而看完之后，我突然发现这并不成为问题。真正的问题应该是，当你在一帆风顺的日子里，期待着平静如水地过一辈子的时候，结果被无情地踹到了大风大浪地漩涡当中，你想怎么过？
《裁员的日子》，林菁 著，新世界出版社，2009年8月
