职场人说:裁员的真实压力

《裁员的日子》是一本相当独特的书,恐怕很难有人有如此独特的经验。但是这段时间,怕是时时有人有过这样的压力。

在跨国公司裁员传言正凶猛的日子里,我的一个朋友被老大叫到办公室,当时冷汗就吓了出来。要知道,在外企里面,除了约好的会议时间,很少会被单独揪到办公室。幸好,没有发生什么坏事情。

不久之后,我又见过一个从moto被裁员出来的朋友,神情萎靡,对什么事情都提不起劲。我努力地和他聊过很长时间,道理都懂,但是心里就是缓不过劲来。凭什么是我,我凭什么被裁员?现在拿的高工资,换到另外一个地方还能拿这样高的工资吗?换个地方,还有这样好的环境吗?甚至出现了选择目前的行当是否正确的疑问。毕竟,在这个行业干了五年,而收入也就一般,似乎永无盼头。

裁员,就这么可怕吗?当然。要不换你试试?

这更多的是信心上的打击和伤害,更多的是让你感觉到不稳定,让你没有安全感。而《裁员的日子》,讲的就是这么一个故事。不同的是,作者讲的不仅仅是一个被裁的人,准确地说,应该是被裁的一群人。

更大的不同是,这本书的主角张柳作为被裁部门的老大,同时需要处理和善后一个部门的裁员事宜。自己被裁了,还得面对下面人的抵触和责难,同时还得面对上面人的压力。

看到这段的时候,我不禁想起一个朋友创立的公司快活不下去的时候,要解散自己和解散所有人所面临的挣扎。这就如同自己精心建立了一座宫殿,结果被迫得亲手毁掉的感觉一样。

潜规则。现在似乎比较流行这个词。是啊,升职有潜规则,加薪有潜规则。在潜规则这只看不到、摸不着的手的指挥下,大家勤勤恳恳,小心试探。但是,裁员也有潜规则吗?《裁员的日子》的作者,作为规则的创立者和策略的执行者,为我们亲手揭开了这层面纱。

人啊,利益面前,有几人能做到大舍大得?而毕竟张柳是仁义的,她还试图努力解决了手下员工的去留问题,但这不过是让她更加深刻地理解了人走茶凉的感觉。

社会的现实原本就是残酷的,不过是有一群心软的人让它感觉起来不那么残酷而已。

而终究,《裁员的日子》仍然存在了一抹亮色。张柳最后又回到了老本行,在自己原来的手下,从零做起,去遵守自己曾经建立起来的游戏规则,最后重新站起来。

我想,这本是人的性格所然。

《裁员的日子》恰好让我思考了这个问题。你是愿意选择一帆风顺、平静如水地过一辈子,还是会选择大起大落、经历大风大浪的一辈子?

而看完之后,我突然发现这并不成为问题。真正的问题应该是,当你在一帆风顺的日子里,期待着平静如水地过一辈子的时候,结果被无情地踹到了大风大浪地漩涡当中,你想怎么过?

《裁员的日子》,林菁 著,新世界出版社,2009年8月

  

读书导航