在那次课程的现场，我们让这位学生上台分享他的求职经历。他告诉台下的师弟师妹们，他从大一开始就在赢鼎教育学习，而他求职成功的秘诀之一就是“从大一开始写简历”！
当时台下很多学生都很诧异，认为一个大一的学生写简历，究竟能够写出什么东西来呢？因为一个大一的学生四六级还没考，实习单位还没找，专业课基本上也都没开……如果写简历，那究竟能写什么啊？
当时那位学生把他从大一到大四的简历都拿出来展示一番，然后对台下的师弟师妹们说：“尽管在大一时我的简历整体内容还有很多空白，但是只要简历的框架是完整的，那么这个简历就会成为我大学四年的目标。
当我步入大二的时候，我会把简历拿出来看一看，究竟简历上有哪些空白--我发现英语是空白、资格证是空白，那么我就从大二开始去考英语、考资格证；当我大三时再把简历拿出来，看看哪些内容是空白--实习经历是空白、社会活动是空白，那么我就在大三的时候走出校园去找实习机会，扩充并提升我的实习平台。
当我进入大四的时候，我的简历就成了一份很充实、很丰满的简历。我的大学四年就是在不断填充和完善简历上的空白之处！”
这个学生为什么就业如此之好？为什么就业薪酬如此之高？为什么和他同样学校、同样分数的学生们，就业却比这个学生差呢？
原因就在于，这个学生一份简历写了四年时间，但是我们的很多大学生们一份简历写了多久时间？4天？4个小时？甚至有人写一份简历只用四分钟啊……
投入的比别人少，那就不要抱怨结局比别人差了！
企业招聘流程解析
我们要知道，企业在进行招聘和实习生招募过程中，会为应聘的大学生设置重重门槛：从开始的制作简历、投递简历，或者网络申请，到一系列的笔试，直到最终一系列的面试环节……
对于每一个大学生而言，如果你想获得高薪工作，想找到非常好的实习单位的话，就必须要去跨过这一个又一个门槛。
大家不妨认真思考一下，什么是“门槛”？
其实所谓的“门槛”，过去了就是一道门，通往另一个世界；没有过去就是一道坎，就在这里倒下了。
这些由简历、网申、笔试、面试等构成的一系列“门槛”，就是到世界500强公司求职的全过程。
为什么要从大一就开始准备？
因为这些门槛不是通过一个就可以了，你必须通过所有门槛，才能够跨进世界500强的大门。
如果每一项的最高标准都是100%，你的简历可能合格了90%，这看起来还不错。可是你会发现，一个能打90分的简历并不足以使你获得世界500强的offer，你还要网申、笔试、面试。结果你的网申也还不错，合格了90%；笔试也不错，合格90%；小组面试也不错，还是合格90%；结构化面试，也是90%合格……
你把这几项乘起来，最后就剩下59%了！
所以你会发现，即使你每一项做得都还不错，你最终都没有办法及格！
如果企业只录取及格分数以上的人，你就丧失了很多机会。一个没有获得简历辅导的学生，他的简历通过率可能是20%，而一个经过简历辅导的学生，他的简历通过率就会提升到70%！
那么仅仅由于简历本身，就有可能使你丧失50%的通过率，而这50%的通过率里，意味着很多机会。很有可能就因为你的简历太差，你就跟年薪10万的工作失之交臂了。
不管是简历，还是网申、笔试、面试，任何一个求职环节，都可能会造成你人生的蝴蝶效应。
国外有一位职业规划大师曾经说过：“进入大学的第二天开始求职的准备，就已经晚了！”
所以我们建议大家从大一就开始为将来进入企业作准备，做好“追求”企业的全方位训练，早早动手。
这就像你是一个男生，又不幸考上了一所“××女生一回头，和尚洗头用飘柔”的理工科学校里，如果你还打算在大学四年谈场恋爱的话，那就在大一的时候抓紧吧！
简历：写给企业的情书
8秒钟的广告，价值几何？
简历是我们大学生走入职场的第一份广告，用人单位都是首先通过简历来认识应聘学生的，所以简历对于大学生而言是至关重要的。
那么，在企业招聘过程中，一个面试官看一份简历平均需要多长时间呢？
我们来计算一下：某世界500强公司在校园招聘的高峰时期，每个面试官收到的简历是6 000份，而该公司的简历筛选周期为6天，那么面试官每天要筛选1 000份简历。一个面试官一天中阅读简历的时间大概只有2个小时（合计7 200秒）。
也就是说，一个面试官要在7 200秒的时间之内，阅读大概1 000份简历，所以平均每份简历阅读的时间为7~8秒钟。
8秒钟的时间非常之短暂，各位学生不妨想一想，如果要求你站在面试官面前，你有没有能力在7~8秒的时间内让面试官瞬间就记住你，或者对你产生兴趣？
既然你亲自站在面试官面前，都很难达到这样的效果，更何况通过普普通通的一张简历呢？
我们曾经问过一家公司的HR：“你们看简历的时间那么短，你们不担心漏掉人才吗？因为7~8秒的时间不足以让HR把简历中的每个字都读到，根本不可能仔细看，这样必然会造成某些人才的流失啊！”
当时HR回答说：“如果一个学生连简历都写不好，不能在7~8秒钟之内抓住我的眼球，怎么敢自称为人才呢？”
我们再举个例子。
吴梓境老师有一个很好的朋友在一家世界500强的外资公司做HR。有一次吴老师去看望他的朋友，当时看到了这样一个情景：那个HR把一个刚刚投递过来的大学生的简历拿起来，只扫了一眼就扔在了一旁。
“这个学生的简历为什么没有通过？”吴老师问他的朋友，“是因为学校不好吗？”
“不是。”那个做HR的朋友回答道。
“那是因为他的学历不够高？”
“也不是，他的学历还不错。”
“那就是专业不对口？”
“专业很对口啊！”
吴老师这个时候疑惑了，追问道：“那么这个学生的简历究竟是因为什么原因不合格呢？”
那个世界500强公司的HR给了吴老师这样一个回答：“刚才我把这个简历拿起来，一眼就看到一个错别字，所以这个简历我就不再看了。”
相信很多人可能会对这个HR的行为非常不理解，认为他因为一个错别字这么小的瑕疵就拒绝一个大学生有点过分，怪不得很多大学生把HR称作“坏人”呢！
但是当时那个HR向吴梓境老师解释说：“如果把简历比作大学生走入职场的一个广告，把求职过程比作是营销自我这个产品的过程，那么我们最了解的产品就是我们自己，我们投入精力最多的产品也是我们自己，我们最应该负责的产品还是我们自己。
