李伟和赵晓曼都是公司去年新进的职员，但是一年之后的今天，两人的境遇却大不相同。李伟全年的绩效考核在部门倒数第二，最要命的是领导也并不看好他，因此前途堪忧；与之相反，赵晓曼却一路平顺，不但业绩好，上下人缘也不错，深受老板信任，时常会把一些重要的工作交给她。
回顾一年前，两人初到公司，情况却和现在正好相反。虽然两个人都是大学生里出类拔萃的精英，但是论个人能力来说，李伟要明显强于赵晓曼。
李伟在大学期间曾经担任过校学生会副主席，实习经验十分丰富，能力很出众，校园招聘时几乎是毫无悬念地进入公司。而赵晓曼的经历就显得要平凡多了，她只不过是学院文娱部部长，专业优势也不如李伟那么突出，之所以招她，其一是她外形不错、有亲和力，其二是公司就是要招一个女的，而她条件相符，就这么简单。
因此，从公司的招聘目的来看，李伟是被寄予厚望重点培养的一个，而赵晓曼充其量只是个陪衬。
这一年间到底发生了什么事情？让两个人的地位来了个调换，难道是赵晓曼耍了什么手段，挤下了李伟，达到自己上位的目的？
其实只要善于观察的人就会发现，事实并没有那么复杂，进退之间的奥妙全在自己处世做人的态度上。李伟是个聪明人，但他最大的缺点就是太狂妄，这正犯了作为新人的大忌。一个新人，不管你有多大的能耐都应该谦虚谨慎，这点赵晓曼就做得很好。
李伟的狂妄体现在很多方面，公司的老员工里有很多人对现行推广的技术并不是很精通，而李伟刚从学校出来，全身上下都受到最新的专业知识的武装，再加上他的成绩又十分优秀，自然是个中好手，虽然刚到公司，老员工有不清楚的地方还要请教他。也许就是这种资源优势让他得意忘形了，一开始他还比较耐心地解答同事提出的问题，但次数一多之后，他就显得很不耐烦了。
有一次，他甚至把前来向他请教的一个技术组长训斥了一顿，那个同事已经是一块职场老姜，当时虽然没表现出任何不满，但是一回去，就开始琢磨怎么伺机报复了。李伟毕竟年轻，还以为自己真的得了便宜，人家服了他，从此之后就更不把别人放在眼里。
几乎所有的人都知道他是在玩火自焚，但是却没有一个人提醒他。终于有一天，李伟的目空一切蔓延到了顶峰。
公司聚餐，他多喝了两杯，就开始夸夸其谈起来，谈着谈着话题就偏了，从开始的技术问题扯到了公司管理上，把公司现行的管理方式批评得一文不值。同桌的领导听得脸色铁青，所有人全都一言不发，只有李伟还在兴致勃勃地阐述他的"管理经验"。从那以后，李伟就被打入了冷宫，再也没有被领导正眼看过一次。
其实，李伟在酒桌上所说也不是全无道理，但是作为一个新人，又在如此公众性的场合去议论公司的弊政实在是不适合，最后当然只能落得这种下场。他只要稍微清醒一些，不被骄傲冲昏了头脑，用他理性的思维去分析一下，就会发现这些管理的纰漏和不合理之处是显而易见的，难道其他员工不清楚吗？人家不是看不见，只是假装看不见而已，因为他们知道这其中涉及到千丝万缕的关系，自己不是老板，改变不了现状，只能聪明地选择沉默，而不是像李伟那样，把问题暴露在众人眼前。
赵晓曼在这方面就比李伟聪明很多，她刚进公司就给人一种低眉顺眼的印象。谦逊亲切让她积累下了不少好人缘，每次工作需要别人协助时，也总有人出来帮忙，替她说话，这样她的工作才能顺利完成。在遇到同样的情况时，赵晓曼不像李伟那样只懂得抱怨，当她清楚地意识到情况无法改变时，她会选择改变自己。
【职场脑结构剖析】低调做人，高调做事
曾经有一位知名企业的老板在做客一个访谈节目时，被主持人问到制胜职场的法宝，他总结道：低调做人，高调做事。并希望每个职场新人都能清楚这点，做到了就能少走不少弯路。这八个字看似简单，实际上要操作起来却不那么容易，那么应该如何正确快速地去思考和实施呢？
◆ 心态沉稳，切忌浮躁。
◆ 低调做人，不言他人是非。
◆ 虚心求教，学习每个人的长处。
