××公司人事经理职务描述报告
职务名称：人力资源部经理。
所属部门：人力资源部。
直接上级职务：行政副总经理。
工作目的：负责公司人力资源管理工作。
工作要求：工作细致、服务意识强。
工作责任：
1编写、执行公司人力资源规划。
2招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试。
3绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。
4激励与报酬：制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审。
5福利：制定福利政策、办理社会保障福利。
6人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。
7培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
8与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
衡量标准：
1工作报告的完整性。
2公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见。
工作难点：如何更好地为员工服务。
工作禁忌：服务意识差、行动缓慢。
职业发展道路：行政副总经理。
任职资格：
1工作经验：3年以上管理类工作经验。
2专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上。
3学历要求：大专以上。
4年龄要求：30岁以上。
