第五节360行,我该做哪一行?(6)

  (3) 只有坐到了人事部经理(而且是比较大的公司的人事经理)的高位上, 才会真正开始与“人”打交道: 设计最有效的方式为企业招聘最优质的员工、 了解员工的需求并且有技巧地反映给老板、 组织最有帮助的培训项目等等。

  * 什么样的人适合做“人事”?

  (1) 仪态庄重并且有很强的亲和力。大公司的人事经理可能要和媒体打交道, 所以这里的仪态庄重往往也是相貌端庄之意。

  (2) 人比较成熟理智, 善于观察, 善于聆听。

  (3) 出语谨慎, 不能八卦, 但是也不能给人一种敬而远之的感觉。

  (4) 能够接受没有太多刺激性、 没有什么变化的工作。HR工作是细水长流的, 你必须接受一个现实, 就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重, 你所做的东西不是短期的、 具体的、 量化的; 而是长期的、 间接的、 柔性的。

  (5) 无论HR的工作多么重要, 它在企业里永远是配角, 所以你要接受一个现实, 就是在庆祝成功的时候可能提不到你的名字, 你也很难获得火箭式的提升。

  九、 “行政管理”是个什么样的职业?

  (1) 小公司的行政其实就是“万金油”或者“管家婆”的代名词, 说穿了就是什么都做: 买文具、 订机票、 订水、 买植物、 搞中秋活动、 办公设备坏了要负责找人修理等等; 说不定还要帮老板做些家里的事情, 比如交电话费或者办理汽车执照什么的。即使在大企业, 做行政也都是杂七杂八的事情。

  (2) 做行政的好处很清楚: 很少加班, 没有压力, 很容易与同事处好关系。在一些监督不严的公司里, 有些素质不高的行政人员可能会拿外快, 订机票、 叫快递拿回扣被很多人认为是公开的秘密, 不过, 拿外快是以胆战心惊为代价的, 不值。一个好的行政人员要尽一切办法帮助公司省钱, 多搜集供货商的消息, 才能买到最低折扣的东西。

  (3) 做行政的缺点也很明显: 薪水不高, 很难得到提升, 在公司里不容易得到老板的重视。

  * 什么样的人适合做“行政”?

  (1) 喜欢做琐碎工作的人。

  (2) 对职业发展没有野心的人。

  (3) 不喜欢太大工作压力的人, 尤其是女性。

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