我彻底婉拒了那位女总经理的邀请，不过我有时无法平静，特别是在夜深人静时，我的欲望像饥饿的动物从洞里溜出。我像汽油一样被点燃了，不论夜间多么冷，本能的燥热想旋起一股沙尘去吞噬一种美丽。
像赵志高一样，我也隐藏着他被打的秘密。他先对胡莉有好感，接着被女总经理吸引，然后被她一脚踢开。突然之间，我很珍惜胡莉，这样一位不离不弃的异性朋友，对我的意义，远远超过爱情的本身。赵志高对胡莉，或者胡莉对赵志高，他们不会有可能。
从某一天起，宋智军的思念在远方，其实我也一样，那就是若菲。我计划去一趟武汉。
我给她写道：
我是一颗沙子风吹了起来
离开了我的土地从此没有了依靠
我是一颗沙子风吹了起来
只是为了追求却远离了美好
我是一颗沙子风吹了起来
爱在远方心里有种浮躁
若菲回复：
我是一阵风带着一颗沙子
离开了土地从此有了依靠
我是一阵风带着一颗沙子
想给它力量它却只读懂了浮躁
我不知道如何去理解，便收藏了起来。
那位研发经理辞职了，还带走了两位程序员。黄经理第一次当着谭总的面批评我没有观察员工的动向，只顾搞技术，没有去管理人。这的确有我的失误。那位研发经理是带着情绪走的，很窝火。一次我向他沟通工作，他说：“我在公司的时候，你还不知道在哪里。混上了点小官，感觉就不一样了，果然是人模人样的！”我尽量克制自己。
公司在管理上存在很多其他问题。对人员的流动和管理没有有效的措施，制度缺失。知识储备、人力储备上没有配套的机制。在员工职业发展上，公司更是一片空白。员工和公司之间只是我工作，你给钱，一种非常简单的利益雇佣关系。气氛不易建立，文化不能沉淀，没有归宿感，每个人都似过客。
黄经理很想在公司建立一套机制，但时间和精力不够，因为首先得活着，活着比什么重要，公司还在为温饱奋斗。尽管公司暂时度过了资金上的困难，但是还有很多影响“活着”的课题。
“按理说程序员是越老越值钱，像IBM、微软都是这样。”宋智军说，“不过现在国内的软件公司急功近利，员工浮躁，那样的价值观还没有形成。”
“根本是公司体制的问题，不，是国内IT行业环境的问题。国内的软件行业太年轻了，很多人才受制于这样的环境，所谓龙搁浅滩遭虾戏。”
这时我手机响了，是胡莉的电话。我有点诧异。
