第31节：规划职业生涯(2)

第一步，分析你的需求，你需要什么你就会做什么
　　这是最基本的一环，每个人都会根据自己的需要去做些事情。080
　　=================================.8.=================================
　　从平凡到优秀，让自己专业起来第二辑也许你对未来还很茫然，但你目前最需要什么你应该清楚。你可以问你自己，你现在缺什么？知识不够？资金不够？还是资源不够？把这些问题弄清楚之后，你就会朝着你的目标去努力。
　　第二步，分析你的优势、劣势、机遇和挑战
　　分析完你的需求，试着分析自己的性格、所处环境的优势和劣势以及一生中可能会有哪些机遇、职业生涯中可能有哪些威胁。
　　第三步，确立你的长期目标和短期目标
　　根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来确立自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择管理讲师作为你的职业。这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步一步实现。
　　第四步，确立阻碍你实现你目标的因素，然后想办法克服它
　　确切地说，写下阻碍你达到目标的因素，包括你自身的缺陷、所处环境中的劣势等。它们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时候，就下决心改正它，这能使你不断进步。
　　第五步，修改与完善你的计划
　　事物是发展的，计划没有变化快，原定计划在过了一个时期后可能不合时宜了，那么你就需要修改与完善你的计划。在实现总的目标的过程中你也许遇到了额外的麻烦，为了解决这些问题，你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
　　第六步，一个人的力量毕竟有限，需要的时候请寻求帮助
　　能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问等，他们都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地实现你的目标。
　　第七步，分析自己的角色
　　每个人都应该有自己的角色意识，知道自己所处的位置以及所作的事情。如果你目前已在一个单位工作，对你来说下一步就是如何在这个单位做得更好。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么，做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出。大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人会使得自己在公司变得不可替代，显出自己的重要性。平庸的人对公司来说则可有可无。