对竞争有着强烈的渴望

　　自恋型领导人在追求胜利的过程中，往往毫不客气甚至冷酷无情。他们认为比赛并不是为了比赛本身，而是为了检验他们生存的技能。当然，所有成功的管理者都希望能赢，但是自恋者往往不受内心良知的约束。由自恋者领导的组织通常都有一个共同的特征，那就是组织内部的竞争非常激烈。他们之所以对竞争表现出如此巨大的热情，主要是因为他们怀有光荣的梦想以及原始的对灭绝危险的恐惧。这对于促使一个公司奋发有为和创造出一种紧迫感是非常有效的，但是这也可能是非常危险的。这些领导人会把每一件事情都看做一种威胁。这些领导人通常将自恋者的恐惧、不信任和攻击性完美地结合于一身，正如格罗夫所指出的，“只有偏执狂才能生存”。而且，这些自恋型领导人甚至还会寻找（包括在他的同事之中寻找）那些其实并不存在的敌人。